身處職場，提升情商很重要，哪怕做到2點，同事領導都要高看一眼

簡要回答

我們常說一個人嘴巴甜、會說話、人緣好、討人喜歡，一般說的是這個人情商高。
在生活中，我們無時無刻不在使用情商，情商決定了我們與家人、朋友、愛人的關係的程度。在工作中，情商影響著你的社交，影響著你的業績，影響著你的薪水，它決定著你人生的高度。無論是生活還是工作，時刻都離不開“情商”，一個人的情商高低與否直接影響著我們與親朋好友的關係深淺，也決定了我們工作時的晉升加薪和職場社交。
在工作場所，高情商的人往往能贏得老闆的青睞，讓老闆高興，與同事相處融洽。因此，通常更容易獲得晉升和加薪的機會。

情商為何會對工作如此重要？
哈佛心理學博士丹尼爾·戈爾曼說：一個人的成功，IQ的作用只佔20%，其餘80%是其它的因素，其中情商佔很大一部分因素。
都市職場勵志劇《杜拉拉的升職記》，女主杜拉拉從職場菜鳥升至百強企業人力資源總監，這期間她靠的是什麼？除了智商，就是情商。人的IQ也就是智商由先天因素決定，所以大部分人的IQ基數是固定的，天才少有。然而情商卻是在人的不斷成長和學習之中形成的，可以通過後天培養提升。身處職場，你必須與不同角色的人打交道，處理工作中遇到的各種事情。情商低的人人緣不好不說，還可能容易在無意中得罪人，甚至讓上司尷尬。難以違心的說，那些情商高的人，同事喜歡、老闆欣賞，他們往往會在你意想不到的時候得到加薪和升職。
那麼，要怎麼做才會讓老闆同事覺得你“會做人做事”呢？以下5個簡單易上手的小技巧，可以幫助你快速提升情商，讓你在職場遊刃有餘。

樂觀積極，少抱怨，少指責。
聰明人不會把時間浪費在無意義的事情上。過多的負面情緒只會讓你不開心，影響同事的心情。人們更願意和積極陽光的人親近，而不是消極愛抱怨的人。

和受歡迎的人交朋友，向優秀的人學習(重點)
找到你身邊人氣好的朋友，與她多交流，找到她的吸睛點。在工作中，看看那些成績優異並且受到老闆賞識的人，他如何與他人交談，如何處理事情，如何與領導和同事相處。然後反思自己的缺點和優點，提高自己為人處事水平。大家都看過《歡樂頌》吧？建議男性多研究包奕凡，女性多學學曲妖精。認真觀察他們處理人際關係和工作時，用的方式和技巧。

懂得察言觀色，會分辨同事的肢體語言
如果你想要找同事談事情時，如果同事只是把身體轉向你，說明這不是你交談的好時機；如果同事腳步轉向了你，則可以交流。想知道同事是否有心、認真聽你說話，你只要做一個動作即可：雙手抱臂。如果對方是下意識模仿，說明他在認真聽。(同樣適用於向老闆彙報)

富有同理心，換位思考，將心比心
身處在同一個工作環境同事間相處難免會有摩擦，當你和對方意見不一致時，不要生氣，要學會冷靜下來，互換位置思考。想和同事處得好，得到別人尊重，就不要試圖改變別人，而是從別人的眼中去改進自己。有句話叫：你怎麼對別人，別人就怎麼對你。

學會說話的藝術，說多錯多，說少不如說巧
有些人一開口就惹人嫌，有些人一說話就滿嘴甜。身處職場，要注意觀察人的感受，注意不同場合的用詞，開口之前要三思。平時說話做事，多用積極正面詞語。比如：少說“沒空”，要說有事；別用“還行”，要說“不錯”；面對上司，別說“我不會”，要講“我擅長”等。
哪怕只是做到以上兩三點，也能讓同事領導高看你一眼。總得來說，身在職場，要將不想做的事做好、看不順的人看順、快罵出口的話收回，把咽不下氣的嚥下……情商線上，何愁升職加薪。