職場，做一個領導惹不起的人是什麼樣子？
簡要回答
做一個領導惹不起的人是什麼體驗？你想做一個領導惹不起的人，首先你需要弄清楚“惹不起”的定義。“惹不起”可能是指你有自己的氣場，做人做事原則分明，不會對人不對事，做事更有自己的一套準則，於是受人尊敬，說出來的話也有幾分分量。但也有可能指你脾氣暴躁，做事能力不行，但有一定的背景撐腰，於是領導不敢指派你幹活，對你說話也客客氣氣的，哪怕他心裡對你有不滿，但表面上還是和和氣氣的。上述兩種情況對比，我們當然要竭力成為第一種。讓領導“惹不起”，這要發揮出積極正面作用才更有意義。職場上，領導是我們的上司，對上司要有基本的尊重，我們的工作才能更好地開展。如果你仗著自己有能力，不把領導看在眼裡，對他的指示安排也不服從，那相信你在職場也是走不遠的。不懂得尊重別人的人，別人也不會尊重他，這樣在職場上搞“特殊化”，容易四處樹敵，這對於我們職場上的發展是沒有益處的。做人做事，有自己的原則和底線，我們才能真正做到“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”，並進一步成為更加優秀的人，實現自己的夢想。其實在職場上，我們也不必刻意追求成為領導“惹不起”的人，我們應該要和自己比，即今天的我比昨天的我進步，每天都在奮鬥進取，一步步變得更加優秀。如果這些你都做到了，相信成功的機會將近在眼前，又何必太焦慮或一定要成為那個領導“惹不起”的人呢。職場道路漫漫，只有目標堅定，迎難而上，不懈奮鬥的人才能最終到達成功的彼岸。那在職場上闖蕩，如何做我們才能少走彎路，更容易獲得成功呢？
堅持學習，向優秀的人看齊
一個人如果看到的都是自己的不足，那將會缺乏自信，做事也少了一份堅定，這樣哪怕機會出現了，也很難把握住，更別提取得大的成就和發展了。
但如若我們做人太盲目自信，看到的都是自己好的方面，並以此得意洋洋，那不免容易目中無人，看不到“天外有天”，時間久了，這種盲目自信和孤傲將會害得我們自己錯失很多向上發展的機會。
畢竟理想的實現需要具備太多要素了，而這些必備要素的第一條就是保持一顆謙卑好學的心，然後才能努力彌補自身不足，催促自己成為更加優秀的人。
在職場上，姿態放低一些，不恥下問，我們才能學到更多。
都說“三人行必有我師”，我們不要小瞧那些資歷和年齡比我們淺小的人，而要看到他們身上的優點和值得我們學習的地方，學習他們好的方面，平等地與人相處。
這樣我們才能在職場上收穫好人緣，在有機會來臨時集齊“天時地利人和”優勢，一舉拔得頭籌，順利進入管理層。
向優秀的人看齊，我們將慢慢也變成優秀的人。
因為優秀的人大多數都對自己要求嚴格，時間觀念強，目標清晰，無論遭遇什麼挫折，都能不忘初心和堅持奮鬥，試問向這樣的人學習，我們又怎能不跟著優秀起來呢。
優秀是一種習慣，和優秀的人在一起，我們才能更靠近成功。
把握時勢，凡事做足準備
“識時務者為俊傑”，看清局勢，把握住時勢動態，我們做事才能快人一步，比別人更快地嗅到危機，從而早早地做好應對的準備，繼而順利完成工作任務，一步步過上自己想要的美好生活。
臨時抱佛腳的人，也許確乎有“急才”，但更多靠的是運氣加成，而靠運氣本身就不是穩定的成功因素。
我們若想獲得真正的成功，還是要多從細節處著眼，凡事多做準備，這樣才能更好地應對各種情況，始終朝著自己的目標前進。
準確地把握住形勢動態和發展風向，需要一顆善於觀察的心。
善於觀察的人能比別人看到更多的機會，然後適時調整自己的前進方向，讓自己的目標和公司的目標、行業的目標同步，這樣便不會偏離方向，少走彎路，更快地邂逅成功。
有危機意識，把準備工作做在前面，這樣在真正危險到來時，我們才能從容應對，而不會“病急亂投醫”，亂作一團。
有一定的危機感和壓力，才能驅使自己不偷懶懈怠，堅定向前。
謹慎做人，規範自身言行
我們給人的第一印象往往不是個人的能力水平如何，而是整體的精神面貌和待人接物方面的素質教養。我們要知道，我們的一言一行背後反映出的是我們個人的素質。
所以在職場上，我們若想給人留下好印象，就要嚴格要求和規範自身言行，千萬不要拿自己都達不到的標準去要求別人，與人平和友善地相處，才能在日後的團隊協作中更順利。
職場不比家裡，沒有人會慣著你，我們唯有學會堅強，扛起自己的責任，才能走得更遠。
在職場上“甩鍋”看似很過癮，不負責任的感覺也是輕鬆愜意，但這只是表象，你的“甩鍋”和不負責任在日後勢必要付出代價，因為職場不是那麼好混的，你是實力派還是在渾水摸魚，時間將證明一切。
謹慎做人，規範自身言行，這一點永遠都沒錯。
職場的複雜和險峻，讓職工們因利益爭奪而劃分出一定的派別，不隨意站隊和保持潔身自好，才能行穩致遠。
在職場上行走，防人之心不可無，我們不要對人性抱有太大的期待，凡事多想一層，那我們將能更好地預防危機和應對危機。
總之，想要職場路走得平坦順暢，就要在做好自身的本職工作外，關注形勢動態，向優秀的人看齊，不斷地提升自我，用過硬的實力開創出一片屬於自己的天地。
