職場說話，只要做到“5要4不要”，領導和同事都喜歡你

簡要回答

在職場中，溝通大多數情況下就是語言的交流，會說話是在職場的關鍵技能。有人說職場溝通的最高境界是“見人說人話，見鬼說鬼話”，其實說白了，就是不同的物件選擇不同的說話方式。只要能堅守一些說話的原則，你的溝通將上一個臺階，在別人眼裡，你的情商滿級。

職場說話“5要”
1、遇到急事，要慢慢地說。事情越緊急，就越需要簡潔而清晰的表達。而要想做到這一點，一定要慢下來，讓你的表達更有條理，聽者也能準確無誤的理解你表達的內容。
2、沒把握的事，要謹慎地說。如果一件事，你沒有把握，但你必須要對此事進行表態，那你一定謹慎的去說，把事情的難點、問題點都說清楚，不要大包大攬。
3、別人的事，要掂量著說。不要在背後說別人閒話，如果是在正面場合，或是必須要你說的時候，就掂量著去說，只說一些不會被別人反感的話，“假大空”也無所謂。
4、自己的事，要多聽別人說。當聊起自己的事的時候，要多聽聽別人怎麼說。這樣，你就可以比較客觀地瞭解別人對你的看法，去不斷地完善自我。
5、與領導談話，要多聽少說。與領導談話時，要做準備，隨意發揮的部分要儘量控制得少一些。多聽聽領導說話，你可以接著領導的思路去聊，儘量不要自己海闊天空、無邊無際的說一通。

職場說話“4不要”
1、沒發生的事，不要胡說。胡說沒有發生的事，就是造謠生事，這種人會被所有同事所憎恨。
2、做不到的事，不要亂說。如果你確定做不到，這件事就最好別起頭，否則很容易下不來臺。你要知道你在吹牛的時候，你就是所有人的眼中釘，他們大概率會給你架起來，讓你摔死。
3、傷害人的事，壓根兒就不要說。如果一件事說出來，會對別人造成傷害，那就不要說，除非你是有意跟他過不去。
4、傷心的事，不要逮誰跟誰說。人類沒有“共情”，你的傷心，也許真就成了某些人開心的源泉。所以，傷心的事如果一定要找人分擔，要選擇恰當的物件，不要逮誰跟誰說。