職場生存哪些心理要不得？

操作方法

完美主義，有一些人在職場之中總是追求過分的完美，而這種情況下往往就會導致自己不斷的拖延，甚至是負重不堪，想要抵抗完美主義的心理就應該限制完成工作的時間，不要過分的糾結試著去專注全域性。

猜疑，有一些人在社交或者是在朋友相處的過程中，往往都會有不信任的眼光來看對方，而這種無端的猜疑，相信沒有一個人會喜歡的，尤其是還有一些人喜歡在別人的背後說三道四，甚至是一些捕風捉影的事情也大肆的宣揚，這樣肯定就會影響同事之間的關係。

冷漠，有一些人可能認為職場非常的可怕，所以就在進入職場之後，總是一副特別冷漠的心態，所有的事情只要跟自己無關就不聞不問，甚至當別人出現錯誤的時候，還會語言特別的尖酸刻薄，這種孤傲的人格在職場之中也是不行的。

獨抒風格，在職場中有一些人總是喜歡跟別人對著幹，認為這樣就能夠標新立異，不管是對是錯，總是認為自己的想法是與眾不同的，而經常的這種標新立異，往往會讓別人感覺特別的討厭。

貪小便宜，我們進入職場確實是為了掙錢為了發展自己，但是並不是說在職場中就只有這一個目的，職場可以交朋友也可以跟同事關係更加的融洽，而在交朋友的過程中，並不是僅僅的只是相互利用，沾別人的光，其實這是一種不良的心理狀態。

怯懦，尤其是一些大學生涉世不深，性格相對來說也比較內向，而不善言辭，這樣的人往往會怯懦，在社交過程中其實這樣的人也是非常不好，很多人都會通過觀察你的言行來發現你的心裡，而如果看到這種怯懦的心理往往就會不喜歡。

缺乏自信心，其實有很多人都容易產生這種自卑的感覺，甚至有一些人比較嚴重的情況，而在職場之中如果這種缺乏自信的表現非常的嚴重，那麼往往辦事的時候就會畏首畏尾，在職場中沒有任何的主見，很容易就會讓別人忽略你。

做戲的心理，有一些人在職場中過於的滑頭，認為所有的朋友都只是逢場作戲，見異思遷，看著跟某些人見過一面，就直接誇大其詞，彷彿兩個人是老朋友一般，這種只是做表面文章的人往往在職場中也沒有感情非常好的朋友。