職場哪些負面情緒會影響升職？

職場跟戰場差不多，所以在職場之中，如果能夠表現得比較好，就決定了日後的職業生涯，可以讓自己走得更高更遠，不過在職場之中，總是面對各種各樣的事情，很多人就會出現一些負面的情緒，而恰恰這些負面的情緒嚴重的影響了自己的升職和前途。

操作方法

覺得自己不夠好，有一些人雖然表面看起來好像特別的勤快，一直兢兢業業的工作，可是一旦給他一些重要的任務，而這些人就往往表現出不自信的樣子，也不能夠勝任這重要的任務，自信心嚴重的缺失會打擊自己的積極性，當然也就無法將任務做得完美，肯定會影響升職。

不懂裝懂，在職場之中其實這樣的人真的是特別的，容易招別人反感，有一些人表面上看起來彷彿是無所不能的樣子，總是喜歡拍胸脯保證自己能夠完成，但是往往最後卻什麼都不懂，而這樣的人最容易被鄙視。

對自己要求過於嚴格，這應該是很多職場人士的一個普遍的現象，往往職場中的人為了能夠讓自己更加的有能力，更加的精益求精，所以就會對自己的要求過於嚴格，而這樣一直持續下去，會讓自己特別的累，甚至也會影響到周圍的同事，所以周圍同事都會默默的遠離你。

躲避矛盾衝突，在職場之中肯定會有一些意見不相同的時候，尤其是在討論方案，或者是解決一些公司難題之類的，當遇到任何的麻煩都喜歡躲開，而不會去表現出自己解決問題的能力，久而久之就會讓周圍的人認為你缺乏競爭力。

絕對的強勢，職場雖然說跟戰場差不多，但是職場卻並不喜歡那些絕對強勢的人，有一些人在職場之中言行特別的強硬，甚至是行事作風也是雷厲風行，毫不給別人留任何的情面，甚至是帶有一定的攻擊性，那麼慢慢的大家也是會選擇避開你。

表現欲太強，尤其是一些年輕人往往剛剛進入職場之後，總是會想盡各種各樣的花招來吸引，周圍的人或者是領導對自己的注意力，如果表現的太強太明顯，只會給周圍的人留下一個過於工於心計的不良印象。

急於求成，在職場中如果有盲目的自信，往往會讓人失去了準確的判斷力，而變得比較誇張，所以在處理任何的事情一定要從實際出發，即便是受到了挫折也不要一蹶不振，穩紮穩打，才能夠讓自己越來越好。

看問題太絕對，其實世界上任何一件事情都存在著正面跟反面，也就是說任何一件事情都不是絕對的對或者是絕對的錯，如果在職場之中看任何的事情，總是非要分出個好壞黑白，那麼這樣的人就會讓人感覺無法變通。