職場新人如何儘快職業化？

所謂職業化，其實就是職場行為與操守規範，是職場人士訓練有素的基本體現，更是實現事業成功的一套規則。也就是說，想要參與職場競爭，想要成為職場中的佼佼者，首先必須讓自己職業化。因此，對於職場新人來說，只有使自己儘快職業化，這樣不僅能在職場上站穩腳跟，而且還能使自己的職場道路越走越好，越走越寬。那麼，職場新人如何才能使自己儘快職業化呢？

操作方法

積極心態
從單純的校園走入挑戰和陷阱並存的職場，對於職場新人來說，就是一種從幼稚到成熟的磨礪，在這個過程中，積極的心態會讓人不畏艱險，催人奮進，而消極的心態卻只會使人意志消沉，喪失勇氣，甚至停滯不前，而身在職場，只有前進，才不會被淘汰。工作中的狀況總是難以避免，心態積極的人會有一顆堅強的心，既經得起表揚，更受得起磨難。挫折面前，他們不會哭天搶地，怨天尤人，更不會輕易撂擔子，發洩解決不了任何問題，只會散播負能量，而自我檢討，將受挫的原因進行客觀分析，並冷靜制定相關對策才是制勝之寶。

善於學習
善於學習是職場新人的生存之道，更是職場新人儘快職業化的重要途徑。唯有願意學，用心學，才能改變原有的思維模式和行為習慣，才能在最短的時間內適應學校與社會之間的種種不同，才能讓自己更好地成長。職場新人的優勢本來就是學得比其他人快，所以就更應該不斷地、快速地主動學習，從主管身上學，從老員工身上學，職場新人一定要放棄“沒學過不會，沒人教不會，沒有經歷過不知道”傳統觀念，養成主動、積極、有策略的學習習慣和學習方法，唯有如此，才能讓自己更好地快速進入工作狀態。

服從思維
作為員工，就得學會恪盡職守，就得服從上司，遵守單位的規章制度，絕不能與之背道而馳。企業需要統一協調的團隊，一個令行禁止的企業才會具有高效率，才能具有競爭力。一個企業如果內部思想不統一，則會像很多馬拉的馬車，不僅不能快速前進，反而會原地不動，甚至是倒退。可見，服從也能產生強大的生產力，對於企業來說，自作聰明的員工從來不是最好的員工，而最具有服從力的員工才是最為優秀的。所以，職場新人必須牢牢記住，服從不僅是軍人的天職，也同樣是職業人的天條，是職業精神的精髓。

契約精神
所謂契約精神，簡單地說，就是說到就要做到，既然承諾了，那麼竭盡所能也要完成。職場契約一般有兩種形式，一種是有形的契約，比如勞動合同、保密協議之類，另一種是無形的契約，比如約定、承諾等等，職場的契約精神就是要遵守彼此約定，履行雙方承諾，這既是對職場的尊重，更是對職業夥伴的尊重。契約精神是職場上互相合作的基礎，職場新人在踏入職場的第一天起，就要讓這種精神紮根在自己的內心深處，只有這樣，才能逐漸成長為受歡迎的職業人。

團隊意識
所謂團隊意識，其實就是大局意識和協同合作的精神。當今職場，團隊意識有著至關重要的作用，因為隨著市場競爭的日趨增強，人才的優勢早已不是靠個人的作用來發揮，而必須靠整個團隊，因此，職場新人在入職後，應虛心向前輩學習，儘快融入工作氛圍中，踏實肯幹，謙遜有禮，勇於承擔自己的角色責任，讓自己儘快成為團隊裡面不可或缺的一員，為日後的發展奠定良好的基礎。

遵守時間
遵守時間是職場人士最基本也是最重要的品質，是優秀的職場人士必備的職業操守。守時的人通常有很強的自律意識和責任感，他們用自己的誠信和嚴謹展示出自身的良好信譽，更表達出對他人的一種尊重，這樣的行為讓人感覺更為踏實和可靠，這樣的人在職場上也就會有更大的發展空間。所以職場新人千萬不能小看上班遲到、開會遲到這種所謂的“小事”，一個連遵守約定時間的承諾都做不到的人，是會讓人質疑其是否有能力做出更大代價的承諾，一個不守時的人，領導是絕對不會放心把重要的工作交給他來完成的，因為這樣的人根本沒有信譽可言，而商業行為最講究的就是信譽二字。

謹言慎行
謹言慎行本就是職場原則，而對於職場新人來說，更應該時刻謹記，要多看、多做、多聽，閒談莫論同事私事，更不要在職場中傳播八卦。平時要多注意觀察前輩們如果做事，多聽取他們的工作經驗和工作建議，即使是簡單又單調的工作也要認真完成，只有這樣，才更容易獲得同事與上司的信任，職場的道路才會走得更加平穩。