職場上這7件事的先後順序很重要

來源：酷知科普網 7.6K

簡要回答

先穩定，再前進;在溝通中先認同，再表達觀點;完成為先，完善為後;提升自身價值，再考慮晉升等。在職場中，成功往往需要經歷一系列的步驟和條件。如果我們忽略了其中的任何一點，就很難達到我們所期望的結果。

1.先穩定，再前進
在開始一項任務之前，我們需要確保自己處於穩定的狀態，站穩腳跟。只有這樣，我們才能對任務有全面、深入的瞭解，並做出合理的計劃。不要急於推進事情，因為這樣很容易在不穩定的狀態下失敗。
2.在溝通中先認同，再表達觀點
在溝通過程中，我們應該先認同對方的觀點，然後再表達自己的觀點。通過認同對方，我們能夠引起對方的注意，使其更願意聽取我們後面的觀點。如果我們先反駁對方，對方可能會帶著牴觸的心態聽取我們的觀點。
3.完成為先，完善為後
無論做什麼事情，我們的首要目標都應該是完成。只有在這個基礎上，我們才能追求更好的表現。如果我們無法保證最終的完成，那麼前面再好的細節也沒有意義。
4.提升自身價值，再考慮晉升
晉升的前提是你具備晉升的價值。因此，如果你想要晉升，就必須提升自己的價值。這個價值應該與領導認可的價值相一致，因為最終決定你是否晉升的是領導。

5.先記錄重要內容，再分析處理
在會議、談話或學習過程中，我們可能會遇到很多重要的內容。在這種情況下，我們應該先將這些內容記錄下來，然後在回頭時進行分析處理。因為在現場，我們往往沒有足夠的時間去處理這些內容，只有記錄下來，我們才能在事後有更多時間進行處理，並保留最全面的原始資料。
6.解決情緒，再解決問題
大部分投訴都是情緒的表達，而不是實際存在的問題或對方無法接受的問題。因此，在面對投訴時，我們首先需要安撫對方的情緒，並明確我們的態度。通過這樣做，後面解決問題就不會那麼重要或緊急了。
7.先模仿，再創造
模仿是從零到有的最快捷路徑。在模仿的過程中，我們能夠快速積累經驗，避免不必要的教訓，並迅速提升起點。這樣，我們就能站在更高的起點上，思考創造。此外，創造往往不是革命性的創新，而是對細節的完善。