職場待人處事的技巧

職場如戰場，一場場沒有硝煙的戰爭，在現代職業人之間不斷地上演。有人才華橫溢、滿腹詩書，卻屢屢受挫，寸步難行；有人學識略遜、能力平庸，卻步步青雲、春風得意。一個人事業上的成功，僅靠學識豐富、專業技術過硬就足夠了嗎？還需要給自己營造一個良好和諧的人際關係，自己的才華才不至於淹沒在茫茫職海之中，那麼職場中為人處世的技巧就顯得非常重要了。

操作方法

第一條原則是：如欲採蜜，勿蹴蜂房。
富蘭克林說：“我不說任何人的不好，而說我所知道的每一個人的好處”。批評是沒有用的，同時也是危險的，因為它傷害了一個人的自尊和自重的感覺，並激起了他的強烈反抗。請記住：不要批評、責怪和抱怨。

第二條原則：獻出你真實、誠懇的讚賞。
司華伯說：“我充分發展每個人才能的方法是用讚賞和鼓勵”。誠於嘉許，寬於稱道，可以激發每個人的熱情，成就每個人的事業，因為每個人都有成為重要人物的慾望。請記住：不要吝嗇給人以讚賞、要充分給人以自重感。

第三條原則是：誠懇友善地對待他人。
林肯說：“一滴蜂蜜要遠比一加侖的膽汁更能吸引蒼蠅”。太陽的溫暖能使人們脫去厚重的外衣，風的冷酷卻使人裹衣取暖。友善、親切、真誠的態度會使人拋棄成見。請記住：當你希望別人認同你的觀點時，一定要先誠懇友善地對待別人。

第四條原則是：尊重他人不同的意見。
伽利略說：“你永遠不能教別人知識，你做的只是幫他去發現”。當你認為別人的意見不對，並確實肯定了他的錯時，不要用神態、語言、動作去指責別人的錯誤，這樣做對方非但不會認同你的觀點，反而會很牴觸。請記住：當你與朋友、親人及客戶在意見上有不合時，不要輕易與他們對立，而要用巧妙的方法先尊敬後說服。