有關員工的科普精選
利用excel進行員工業績統計操作方法（01）開啟需要進行統計的表格（02）選擇插入函式。選擇單元格G2，選擇公式--函式庫---插入函式（03）選擇函式類別。選擇日期與時間（04）選擇插入的函式。選擇YEAR函式。（05）設定函式的引數。如圖所示...
大名鼎鼎的海底撈。它靠熱情的服務從1994年一個四人小鋪的街邊小攤，一躍成長為遍地開花的連鎖餐飲企業，用口碑和事實開闢了管理界的一個驚人神話，一度成為《哈佛商業評論》的經典案例。“人類已經阻止不了海底撈”，屢屢成...
簡要回答公司不太喜歡不合作的員工，因為員工永遠都不遵循規定，也不會跟公司的同事合作。他們經常做一些不可思議的事情，或者說會抵制和否認管理層的決定，進而會給公司帶來嚴重的影響。消極怠慢的員工可能有些員工進入某些...
新面試的工作需要3個月的實習期，現在努力工作了2個月了，突然接到公司的電話說把我辭退了，並叫我明天去籤離職協議，這種情況是否要求賠償呢？那就來看看具體是否要求賠償的具體條件吧操作方法（01）根據法律規定，用人單位要辭退試...
一名新員工在入職一家單位後, 試用期滿,將要轉正，而這時有兩種情況：一情況是你的領導告知你即將轉正，需要填寫一份轉正申請；另一種情況是你自己認為自己表現優異，而主動像領導提出轉正申請。通常情況下，你可以向單位提交轉...
新員工進企業之前都需要對他們進行培訓，那麼究竟要怎麼培訓新員工才能讓他們更好的工作呢？操作方法（01）首先要培訓新員工的就是教他們做人和做事，這是最重要的，是他們以後是否能完美融入新團隊的重要步驟。（02）新員工由於初次...
又是一個炎炎夏日的一個暑假，所有的學生都放假了。在這漫長的假期中，為了使自己的假期過的充實一些，做暑假工也是一個不錯的選擇。選擇要去肯德基的朋友可以看看這裡有什麼適合你的職位。操作方法（01）員工職位有：大體分，前臺...
簡要回答上班的時候員工遲到，建議領導要明確規章制度。因為只有明確了規章制度才知道如何處罰和規定遲到的界限。通常在遲到時一般不超過15分鐘，如果沒有超過15分鐘，將不會處罰。超過15分鐘，則處罰或者是扣除績效評分。定...
當領導有當領導的煩惱，當員工有當員工的憂愁，但是當領導的不能把自己的情緒釋放到員工的身上，不然會引起員工們的不滿，所以在工作的時候，管理員工成了一門很大的學問，也是一個企業或公司領導需要學會的，那麼應該如何實施管理...
如果要通過Excel表格給單位的員工統一計算年齡，很多人可能會選擇固定的公式來進行，不過如果對公式不是很熟悉，那就有可能出錯，其實通過下面的方法即使我們對公式不是很熟悉照樣可以計算出年齡，而且還不易出錯呢，一起來看看...
遇到員工打架，作為人事要怎麼處理？下面就這個話題跟大家一起來說一下。操作方法（01）首先我想說的是員工如果出現打架的話，那麼一定是兩個人的矛盾很大，那麼你要做的就是學會傾聽，把事情弄清楚。（02）弄清楚了之後你要學會安撫這...
現在好多員工在工作的過程中會出現“自離”的現象，這個給公司的管理帶來了很大的麻煩，如何抑制，也有一定的說法的。操作方法（01）【先禮後兵】員工入職的時候就要讓其簽署含有“自離”處理的制度，這樣員工發生自離後你就依據...
在平時的工作中常常會遇到有員工因為買房買車辦貸款、辦信用卡、出國辦簽證等等的原因。需要單位開具收入證明，因為銀行等機構是以收入證明來評判借款人的還款能力的。作為企業，員工的收入證明是不能亂開的，下面我們以個...
幾步快速製作員工考勤表~簡單實用。操作方法（01）基礎資訊（姓名、部門、崗位）可新增“序號”和身份證號（根據業務需求而定）（02）缺勤天數公式計算：缺勤天數合計=病假+事假+曠工+離崗天數（03）帶薪假期公式計算：帶薪假期天數合計=婚假...
員工滿意度調查問卷是企業和員工進行溝通的一科學有效的工具。在開展員工滿意度調查時，一份合理的問卷能夠讓調查工作事半功倍。本次，將分享的是關於滿意度調查問卷設計的一些個人心得。標準的員工滿意度調查問卷（01）員工...
簡要回答理解員工、建立透明度、制定合理的降薪幅度、強化公司文化和培養“主人翁”意識。職場中，降薪是一個敏感且難以處理的問題。HR需要理解降薪決策的複雜性，並採取適當的策略來讓員工接受這一現實。1.曉之以理，動之...
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守...
操作方法（01）一直以來，安全防禦理念都被侷限在常規的閘道器級別（防火牆等）、網路邊界（防病毒、漏洞掃描、IDS）等方面的防禦，重要的安全設施大致集中於機房、網路入口處，在這些裝置的嚴密監控下，來自網路外部的安全威脅大大減小。...
簡要回答廣東一家電子公司發現代入職員工有紋身，表示拒絕錄用，而企業拒絕有紋身員工不屬於招聘歧視，屬於招聘啟事的是學歷，種族，膚色，宗教出身等。關於廣東東莞電子公司不歡迎有人蔘的員工入職，相關的公司負責人也迴應了有紋...
簡要回答管理嚴格並不是員工走人或撂挑子的根本原因，更多是因為管理者在執行“管理嚴格”之前未做好足夠的準備工作，或者讓員工對管理手段失去了信心。管理者應該明確獎勵制度，避免“外行指揮內行”，營造公平的環境，循序漸...
（01）“B”代表：見習生實習經理。“SS”也叫“SSV”，代表：值班經理。“C”代表：兼職夥伴。（02）星巴克（Starbucks）咖啡公司成立於1971年，是世界領先的特種咖啡的零售商，烘焙者和星巴克品牌擁有者。旗下零售產品包括30多款全球頂級的...
大家知道勞務派遣的員工如何轉正為正式員工嗎？接下來，請看下文。操作方法現在有特別多的人力資源公司，有一些比較大型的人力資源公司會給企事業單位派遣聘用制的員工。勞務派遣的特點就是，員工跟人力資源公司籤合同，但是，被...
今天小編給大家分享的是考勤表的做法，相信在各位的單位中和自己開店當老闆的過程當中，一定是用的到的。操作方法（01）首先必須要擁有的就是考勤表的表頭，因為這裡的表頭可以讓我們清晰的看到這個考勤表是幾月份的考勤表，到時...
大多數新入職的員工，在經過實習期後會需要寫轉正申請書申請轉正。那麼，下面就為大家介紹幾篇範文。操作方法（01）轉正申請書格式一般按照標題、稱呼、正文、結尾的格式來寫。標題：一般寫轉正申請就可以了，轉正申請書要交給誰...
我們都知道有的人一輩子就在一家公司但絕大多數人還是要呆幾家公司的，離職的原因各種各樣操作方法（01）感覺這份工作並不是自己想要的，和自己想像的差距有點大，自己的內心過不了這一關，一天也沒有心情在這工作乾脆就辭職走人...
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