上班員工遲到怎麼辦 員工遲到怎麼處理

簡要回答

上班的時候員工遲到，建議領導要明確規章制度。因為只有明確了規章制度才知道如何處罰和規定遲到的界限。通常在遲到時一般不超過15分鐘，如果沒有超過15分鐘，將不會處罰。超過15分鐘，則處罰或者是扣除績效評分。

定期的溝通和教育
作為企業的領導者，定期和員工進行溝通是非常有必要的。通常要了解他們的工作壓力，個人情況等等。只有充分了解員工遲到的具體原因，才能夠有效的避免員工遲到。

靈活的處理特殊情況
如果公司有明確的規章制度，但是在特殊情況下，需要靈活的處理。一般員工出現遲到的問題是因為不可控的原因，像交通堵塞，從而導致了指套情況的產生。這時候可以對員工進行教育，並且要提醒員工下一次要提前出發。

採用激勵的措施
平時可以採取一些激勵的措施來鼓勵員工準時出勤，比如設立全勤獎，或者是對準時出勤的員工進行獎勵，當然也需要強化企業文化。一般通過強化企業文化，讓員工明白準時出勤的重要性。可以通過表彰那些準時出勤的員工，或者是組織一些關於時間管理的培訓。