優秀員工和普通員工的區別

任何公司，員工一定有優秀和普通之分，瞭解兩者的區別，可以有助於管理者更好的進行管理，下面小編就來講講，希望對各位有所幫助。

操作方法

選擇工作時
普通員工——他們往往很看重工資高低、工作環境等，對於工作中能否提升自己的能力並不會過於考量；
優秀員工——薪資不是排在他們選擇工作的第一位，他們更加看重新工作的平臺、經驗以及以後的發展路線，相信能力決定一切。

對待問題
普通員工——在面對工作中的問題時，他們一般都會顯示出抱怨的態度，非常消極的去解決，甚至會想辦法推掉這些問題；
優秀員工——他們面對問題則是完全相反的態度，遇到問題時一般會冷靜分析然後通過各種手段讓問題得到完美的解決，從而培養了獨立解決問題的優秀能力。

執行力
普通員工——執行力直接決定了工作效率，而他們在這一方面表現得不盡人意，對於上司交代的任務，總是找各種理由和藉口來掩護，拖拖拉拉很久才能完成；
優秀員工——上司佈置的任務，他們總是抱著積極的心態去解決，在中間遇到一些問題也會及時同相關人員溝通，保證每件事情都高效完成。

個性
普通員工——他們往往都以自我為中心，個性比較突出，給人一種浮躁的感覺，一些人甚至不能很好的處理自己同領導、同事的關係，常常抱怨別人；
優秀員工——大多數的優秀員工都是非常低調和謙虛的，他們能夠很好的協調自己與上下平級的關係，懂得合理運用自己的職場人際關係。

工作重點
普通員工——在工作中，他們總之雜亂無章，無法將自己的工作進行主次區分，工作一旦忙起來便手足無措，效率低下；
優秀員工——要想成為優秀員工，那一定會給自己的工作內容定下計劃，計劃往往都是清晰明瞭，能夠幫助自己快速抓住重點進行工作。

客戶溝通
普通員工——溝通膚淺是普通員工的普遍表現，他們只會進行業務上最簡單的溝通，不會去挖掘客戶的一些資訊，也不會去很好的維護客戶關係；
優秀員工——他們能夠很好的處理與客戶的關係，找到客戶的需求點，並且通過各種方法維護好客戶關係，讓客戶能夠有滿意的體驗，也能為企業帶來更多的利潤。

上級的批評
普通員工——在面對上司的質疑與批評時，總是帶著不屑的態度，並沒有認真分析自己工作中的錯誤，常常會因此再犯同樣的錯誤；
優秀員工——人無完人，再優秀的員工也會有犯錯的時候，他們面對批評時，更多的是虛心接受，並且認真分析，確保不會再發生這樣的問題。

職業規劃
普通員工——職業規劃不明確，甚至沒有職業規劃，這樣的員工往往表現普通，因為他們沒有為自己的工作設定一個目標，所以沒有前進的動力，在工作中也就表現得極其普通；
優秀員工——一個優秀的員工必定會有明確的職業規劃，以個人的規劃為導向，會讓一個員工更加積極的去面對工作。