員工辭職報告怎麼寫？

員工辭職報告一般需要注意的只有4個點，第一行正中寫上標題辭職報告，第二行頂格寫出稱呼接收報告的領導人姓名，然後正文寫出報告的具體理由和表示敬意的話，最後落款處寫上辭職人的姓名及遞交辭職報告的具體日期。

員工辭職的時候，辭職報告怎麼寫，這個問題難倒了一些人，其實辭職報告寫法還是很簡單的，主要注意的就是格式，以及4個重要的點：1、標題:直接以“辭職信”為標題即可，報告第一行正中寫上辭職報告。2、稱呼:在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或職位。3、正文:正文先提出報告的請辭內容，再寫出提出報告的決心和個人要求，最後寫上表示敬意的話。4、落款:落款處寫上辭職人的姓名及遞交辭職報告的具體日期。

辭職報告格式範文如下：

                                                    辭職報告尊敬的領導:本人因個人原因，無法繼續為公司服務，經過再三考慮，特提出離職。給公司帶來的不便深表歉意，還請領導體諒。感謝領導在工作期間給予我的信任和支援，祝公司業績蒸蒸日上，祝所有同事和朋友們在工作中取得更大的成就。                                                                            辭職人:XXX                                                                            日期:XXXX年XX月XX日

以上是辭職報告最基本的需要注意的四個點，瞭解之後基本上都會寫辭職報告了，但是要寫好辭職報告，避免前領導的刁難就是另外一個問題了，怎麼寫好辭職報告呢？這個就在正文裡去做文章了，以下這些點需要注意以下：

1、需要重視辭職報告：很多人覺得都辭職了，怎麼寫無所謂，如果這樣的話，領導也會有著各種刁難，或者扣工資扣績效的，這就不好了，也沒必要這樣，不如好來好散，用心寫好這份辭職報告，其他的留到以後再說。

2、提到在公司裡學到的東西：在寫好開場白之後，可以在辭職報告中提一下自己在公司的這段時間裡學到的東西，比如做事的技巧或者為人處事都行，從中可以讓領導覺得你真的在認真做事，沒有在公司虛耗時光。

3、肯定領導做事風格：在離開的時候不忘拍一下領導的馬屁，肯定領導的做事風格，不管是出自真心還是虛情假意，這一點還是需要做的，領導看到你對他的肯定和認可之後，也不好意思刁難你。

4、離職原因必不可少：離職原因肯定是肯定要寫的，也是領導需要看到的，這時候可要花點時間去想想這個離職原因，比如像換個環境或者家裡有事，不一定非要說實話，既然決定要走了，沒必要說的那麼直白，如果領導加工資會考慮留下的話，那就不妨坦誠相告。

5、原有工作的交接事宜：自己離開後原有的工作由誰跟進，怎麼交接，這也是領導較為關心的，所以在辭職報告中可以提一下自己工作交接的事，讓領導知道已經有人交接你的工作，而你的離開對公司造成的影響不會很大，這樣也會很容易讓領導批准你的辭職報告。

6、提到工作中的一些注意事項：需要注意的事項也需要在辭職報告中提一下，如果原有崗位有涉及到一些公司資料和保密協議之類的東西也需要跟領導交代清和相關處理事宜，同時還可以提到希望離職的時間，可以是15天到1個月之間，不能太短，太短公司可能會因為臨時找不到人而不批，總得給公司時間去重新招人和安排工作交接的。

7、對公司的建議：對於公司的一些不足，以前由於在職的原因沒敢提，可以在辭職報告中適當的提出來，不管領導採納還是不採納都無所謂，不過領導還是覺得你這個人還是很不錯的。

8、對公司的祝福：就算要離開了，客套話還是要說一點的，說希望公司做大做強，生意興隆之類的，這樣可以說是對公司的尊重，也可以說是成熟處理事情的表現。