為什麼春節後是員工跳槽的高峰期

原因

春節前不好找工作，大多數人也不想在節前變動。很多企業、公司就算對部分員工不太滿意，大多也不在春節前辭退別人，一來是辭退老員工後在春節前招人比較麻煩，公司也不想自己給自己找麻煩；二來是過年過節的，還辭退別人終究是不好的，別人不辭職，公司也不好在這時候辭退別人。所以一部分員工就算對工作不滿意，也知道春節前找工作比較不容易，也不會貿然跳槽。

春節有福利，比如年終獎和帶薪休假。這也是很多人怎麼也得混到春節後再辭職的原因，也是為什麼老闆不在春節前錄用新員工的原因，多些人來帶薪休假，實在是太不划算。老闆們本意是想利用年終獎、帶薪休假和一些福利來留住人才，然而實際上要走的人註定要走，只是時間的問題。

新年新氣象，如果新的一年公司不能有新的一些政策來吸引員工，那麼對工作不滿意的員工，就會選擇在新的一年做出調整。比如工作了好幾年的員工，每年都盼著能升職，能加薪，然而一年又一年，每年春節期間都滿懷期待，新的一年到了後老闆卻一點表示都沒有，這就讓員工們特別寒心，覺得沒有發展前景，不得不選擇跳槽。

老闆太摳門或者不誠信，春節都沒有點表示，員工們也會選擇跳槽。之前說春節有福利，有年終獎、帶薪休假，員工們會春節後跳槽，就有老闆在想那不給這些福利呢？實際上跳槽跳得更快，有福利是那些真正對工作不滿意的人會跳槽，福利都沒有是本身對工作滿意的人都變得不滿意了。所以說對員工的管理是一門藝術，不是人人都適合當老闆的，要想留住人才，還得從日常工作做起！

特別提示

碼字不易，求點贊鼓勵！