職場中的10個“人情世故”隨處可見

簡要回答

拜訪時不要空手而來、感謝不僅僅停留在口頭上、不要自以為是的給人上課、不要炫耀等。職場中，人際關係和現實的因素起著決定性作用。如果我們不瞭解人情世故，可能會在職場上陷入困境。然而，人情世故並不是一門高深的學問，它隱藏在日常瑣事之中，只要我們稍加留意，就能夠掌握其中的奧妙。以下是職場中常見的十個人情世故。

1.拜訪時不要空手而來
無論去拜訪誰，都不應該空手前往。有時候我們可能認為並不必要，但這體現了一個人待人接物的態度。即使只是買幾斤蘋果，也不要手空前往別人的家中。
2.感謝不僅僅停留在口頭上
許多人在接受別人幫助後，滔滔不絕地說了一堆好話，卻沒有任何實際行動。感謝應該付諸行動，可以是給對方一杯奶茶，送上一盒糕點，或直接提供經濟支援。如果你不願意花錢，那就少說幾句廢話，這樣可能不會給人留下虛偽的印象。
3.不要自以為是的給人上課
不要整天覺得自己很厲害，不管別人是否願意，總是像老師一樣對別人說教。如果別人沒有向你請教，你就應該收起那種自以為是的習慣。
4.不要炫耀
除了父母，沒有人希望你比他們過得更好。不要在別人面前炫耀，沒有人會因此而崇拜你。雖然你可能滿足了自己的一點虛榮心，但同時也會招致他人的反感，對你沒有任何好處。

5.辨別別人的“假客氣”，不要招人討厭
許多人習慣性地客套，可能快到就餐時間了，又不好意思直接讓你離開，於是說：“中午在這裡吃飯吧。”你不要傻乎乎地真的留下來不走。
6.答應他人要猶豫不決，拒絕要果斷
如果別人請你幫忙，如果你打算答應，不要那麼輕易就答應，因為這會給別人留下“容易辦事”的感覺，你的幫助就會折扣了，要磨嘰，要表現出一定的為難。如果你要拒絕別人，就要果斷直接，不要讓別人產生誤解，讓別人繼續費心和你磨蹭。這樣，最後你沒有幫助別人，別人會覺得他為了得到你的答應花費了很多精力，會更加討厭你。
7.職場中利益至上
在職場上，不要期待“情分”，簡單明瞭地說，人與人之間是利益關係，大家直接交換各自的利益，這樣就更加純粹。如果你複雜化了這種關係，最終受傷的一定是你自己。
8.公開表揚，私下規勸
當誇獎別人時，要在公開場合，人多的時候，這樣別人會感到特別受用。如果要規勸別人，應該在私下進行，這樣別人更容易接受。

9.探望病人應該選擇上午
在很多地方，探望病人都應該在上午進行。如果你不確定別人的忌諱，就應該在上午去探望，這樣就絕對不會出錯。
10.控制情緒，從控制音量開始
提高音量只是不成熟的表現。當與別人發生衝突時，要控制好自己的情緒。而控制情緒的第一步就是控制音量，大聲喊叫對你沒有任何幫助。
在職場中，人情世故的瞭解與運用是非常重要的。通過遵循上述的這些人情世故，我們能夠更好地與他人相處，並建立良好的職場關係。記住，在現實的職場中，人情世故是我們成功的關鍵之一。