不通人情世故，也能和領導搞好關係

簡要回答

有些人，天生社交牛逼症患者，在人際交往中如魚得水，混得瀟瀟灑灑。但也有一些人，不通人情世故，甚至還有些社恐，與身邊的人都沒什麼溝通，更別提與領導之間的交往了。但是，在職場與領導搞好關係，是至關重要的，如果你不認同，那隻能說你在抬槓。對於這些人際交往能力弱的人，應該怎麼和領導搞好關係呢？想要這些人能突然變得“會來事”，這不現實。我們需要做的是循序漸進，一步步地來改善。不求一下得到100分，但我們需要以最簡單的方法，讓這些人能及格。只要養成這幾個回答習慣，你在與領導的交往中，就算及格了。

1、被領導呼喚時，清脆響亮的應答“哎”。領導叫你，千萬不要悶在那，等著領導再一次呼喚或是說具體事宜。領導呼喚時，要在第一時間應答，並且在語氣上不要顯出不耐煩，所以清脆響亮的應答“哎”，是比較穩妥的方式。

2、領導作出指示後，利索的回答“好的”。領導作出指示，不管你願不願意，你都得接受，所以直接做出肯定的回答，是最優的選擇，不要拖拖拉拉或是默不作聲，否則，事做了，領導還不爽。

3、領導發表完觀點後，要附和“領導說得很對”。如果在領導說完話後，需要你進一步發言，你應該先肯定領導的觀點，再去“談談體會”，造成不要去“補充一下”。

4、領導給予了幫助或表揚，要真誠地說“感謝領導”。每個人都願意和有感恩之心的人在一起，領導也不例外。當領導給予你幫助後，要真誠的表達謝意；如果領導表揚了你，也要開心或裝作開心的感謝領導。

5、領導批評你後，你應回答“我這就改”。如果領導批評了你，你需要立馬錶示接受批評的意思，表示馬上就會改。如果你並不知道自己錯在哪，你可以在前面加一句：“我再根據您的指點仔細回去想想”。
其實，這就是幾個字的事兒，只要養成這樣的習慣，克服心理上的不適，你就可以如此簡單地與領導達成好的溝通，加上你本來不善言辭的人設，與領導處好關係是輕輕鬆鬆的事。