有些00後動不動就離職？辭職理由很剛，老闆看了都不敢吭聲

簡要回答

一個人越缺什麼，越急著證明什麼。越想證明什麼，就會越用力過度。其實證明自己給別人看，是最浪費生命的一種行為。導讀：現在有些00後說離職就離職，難道他們真不擔心失業麼？工作競爭激烈的今天，仍然有許多00後說離職就離職，好像他們天生勇於闖蕩，天不怕地不怕。但實際上，我們所說的00後離職率高，也只是和80後90後比較的結果，引起離職的原因有很多接下來我們逐一進行分析。

人年輕，心氣高
在人們的認知裡，00後是屬於敢於冒險的一代，相較於前輩，他們的思想觀念有了很大的轉變，不再一昧地追求鐵飯碗。
對工作的要求自然也是多方面的，而不僅僅是為了吃飽飯穿暖衣而工作。
他們認為，找工作是一件雙向選擇的事情，不僅僅是用人單位要面試應聘者，應聘者本身也會對用人單位進行考量。
比起考慮工作是不是穩定，他們更多地考慮的是，公司的企業文化如何，福利待遇怎麼樣，工作氛圍是否輕鬆，能不能有更多上升空間……
他們年輕氣盛，在找工作這條路上充滿可能，他們需要找到一個自己覺得合適又心儀的工作。
於是，一旦他們覺得現有的工作不太符合他們的心理預期，或者是對於自己將來的提升毫無意義，自然也就會決然的選擇離開。
前幾年，一位河南女教師，在自己的辭職申請上寫下了這樣一句話“世界這麼大，我想去看看。”，毅然決然辭去教師這個“鐵飯碗”開始了自己的旅行。
這一句簡簡單單的話說出了無數人的心聲，沒有人願意一直沉浸在忙碌的工作裡，如果可以的話，他們也希望能夠出去走走看看。
只不過老一輩的人身上承擔的擔子很重，他們上有老下有小，雖然也有裸辭的想法，但沒有辭職的決心和信念。
相比之下，00後沒有那麼多的顧慮和負擔，他們還年輕，他們身上的擔子也很輕。

性子急，太魯莽
相較於80後、90後，00後的員工們還沒有經歷過太多社會上的磨練打擊，他們的還沒有足夠沉穩的性子，遇到事情的時候很容易急躁衝動。
一氣之下做出過激的行為，一賭氣就撂挑子不幹玩起了辭職。
他們還不能完全的主導個人情緒，遇到不滿意或者生氣的事情，就會被情緒左右，激情辭職過後剩下的只有後悔。
00年的小李是一家車間的學徒，在跟著師傅學習技巧時，遇到了程式設計難題，幾次詢問師傅過後還是沒有掌握要領，為了快速完成任務他就草草潦事。
在一次車間工作檢查中，車間主任發現他做的程式設計程式存在問題，比較嚴厲地批評了他幾句。
小李不服氣和車間主任頂了幾句嘴之後摔門離開了，接下來他也不得已做了辭職的打算。
兩個月後，他在別人的朋友圈中發現，原來與自己同為學徒的小張已經順利轉正，連工資也比之前高了3000元，後悔不已。
其實有些時候受到領導的批評也不一定是件壞事，很可能是領導為了激勵我們，讓我們更加高效更出色的完成任務。
如果只會意氣用事，過於情緒化的認為是領導對我們不滿，在給我們穿小鞋，動不動就辭職的話，後悔的只有自己。
即便是領導批評我們真的是對我們不滿，在職場中也切忌魯莽衝動，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，我們需要有全域性意識。
經過全面冷靜的考慮分析利弊之後再做決定，而不應該因為一時意氣，得罪了領導和身邊的同事，把自己的後路全部斷掉，那就得不償失了。

有背景，夠隨意
父母輩的，因為以前過過窮日子，所以願意努力工作拼命賺錢，希望可以通過自己的努力來改善下一代的生活條件，能夠讓下一代過上衣食不愁，比較自由舒適的生活。
所以，現在有一些00後，家庭背景可能比較好，家族實力也比較雄厚，所以他們根本不用為了生計而發愁，不必苦惱於沒有工作就無法生活，即便他們每天什麼也不做，也會有家養著他們。
甚至還有一部分家庭，自己本身就有家族企業，讓孩子出去找工作也只是為了鍛鍊下他們的能力，開闊視野，最終無論怎樣都可以回到家族企業直接接任董事職責。
在有家庭作為背景支撐的情況下，00後自然就多了許多裸辭的底氣和勇氣，對於他們來說，出來找工作是為了體驗生活的。
當這份工作給他們帶來了苦惱，甚至是讓他們覺得心情不舒暢的時候，他們完全可以大大方方的辭職，完全可以輕鬆的辭職去旅遊，去放鬆心情，無所顧忌，自然辭職也就可以痛快。
大學同學阿張就是家庭實力雄厚，有自己的公司和工廠，在別人都在準備考研考公的時候，他就每天打打遊戲睡睡覺，過得好不輕鬆，順順利利混到一份大學畢業證。
隨便去一家公司做了兩天的實習生，看領導不順眼看同事不舒服，直接甩臉色辭職，最後回家成功繼承家族企業。
這個世界有些時候就是不公平的，有的人含著金鑰匙出生，有些人只能出生在貧民窟。
有的時候我們奮鬥半生才達成的成就也許只是別人人生的一個開端配置。
如果你沒有很強的家庭背景，沒有足夠的實力，就不要那麼任性，多往遠處看看，儘量少意氣用事，為自己以後的人生多做打算。
有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。