辭職時老闆挽留怎麼辦
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操作方法
老闆挽留,說明了你的工作得到了老闆的肯定。
一般如果員工在離職的時候能夠獲得老闆出言挽留的話,基本上老闆是已經認可了這個員工,覺得他的工作能力好,能給企業帶來更大的效益。不過此時要不要順勢留在公司,就看當事人怎麼想了。
看挽留是出自真心還是假意。
在你難以取捨,不知道要不要留下來的時候,你要明確老闆的挽留到底是出自真心,還是委婉的說辭?這份真心有多真?老闆對你的喜愛到了什麼程度呢?如果你在老闆的眼裡真的是不可或缺的話,那可以考慮留下來。
老闆有沒有給予實際的福利。
老闆要留住人才,自然要給人才提供更多的福利,所以在老闆挽留你的時候,若對方只是給你畫了個大餅,一點實際的用處都沒有的話,這樣的挽留就不足以令你留下來哦。
看公司給予的待遇能滿足你對未來的規劃嗎?
要不要留下來,這就要看你對未來的規劃是什麼樣的。如果老闆給予的職位和薪資,都能夠滿足你對未來的規劃,那走不走都沒啥要緊的了。如果老闆沒辦法提供更有優勢的福利待遇,那你還是堅決要走的態度吧。