辭職怎麼跟領導說比較好？

開口提辭職，首先要有個藉口，個人原因比如:路途太遠、加班太多、想轉行、想去其他城市、想創業等。然後就是感激公司和領導的栽培，畢竟人不能忘本，給領導戴下高帽。接著提出希望領導能批准辭呈，再告訴領導你會在這段時間交接好工作，必要時可以推薦合適的人選接替，打消領導的顧慮。

辭職這件事，性格強悍的人決定要辭職，隨時就會去跟領導提;性格溫和的人，則會在辭職前做好各種準備;有些比較機智的人，會盡量維護好與僱主的關係好聚好散。辭職要堅決、準備要充分、言語要和氣，這是辭職的三要素。開口提辭職，首先要有個藉口，個人原因比如:路途太遠、加班太多、想轉行、想去其他城市、想創業等。然後就是感激公司和領導的栽培，畢竟人不能忘本，給領導戴下高帽。接著提出希望領導能批准辭呈，再告訴領導你會在這段時間交接好工作，必要時可以推薦合適的人選接替，打消領導的顧慮。

在和領導談辭職時，領導會觀察你的神色，如果你下家已找好，態度非常堅定，那領導也無可奈何。但如果你出現一絲動搖，領導會再三說服你。有些領導是溝通高手，非常善於說服年輕人，本來想著直截了當跟他辭職，細數自己在公司遇到的種種不公，結果被領導巧言令色—通洗腦，反而打消了念頭，繼續該上班上班。如果確實是緊急事情得提前離職，要跟領導說明情況，看看能不能協調。

這個時候領導肯定會做出挽留的姿態，讓你再考慮考慮。你要堅決維護自己的決定，告訴領導你已經考慮清楚。最後就是和領導約定離職的時間，到了這一步基本就算完成辭職流程，當然還可以補上一句，以後有機會希望能和公司再合作。談辭職，更主要的是告訴領導，我會維護公司的利益，所以放我走你沒有損失，以後還可以多聯絡。可能領導還會跟你多聊幾句私人話題，聊天可以，但記得別動搖。