老闆總是不給漲工資應該怎麼辦？

相信很多在職場工作的人都有這樣的苦惱，即便是自己做的比較好，老闆卻依舊沒有想要給自己漲工資的意思，而有的時候身邊的同事工資都已經超過了自己，那麼碰到這樣的情況應該怎麼辦呢？

操作方法

分析自身的問題，如果周圍的人都已經漲了工資，但是就是自己的工資沒有漲，那麼出現這樣的問題，先不要過於的抱怨，應該分析一下自己是否出現了什麼問題，是不是自己的能力沒有達到老闆的預期，或者是本來自己這個職位的薪資水平就比較低呢？

拿出自己的實力，如果出現老闆總是不給漲工資的情況，那麼我們自己就應該拿出自己的實力，可以選擇用數字來進行說話，這樣就能夠讓老闆瞭解到自己為公司做了哪些貢獻，創造了多少價值，這樣老闆才能夠根據自己的貢獻來給你加薪。

有效解決公司出現的問題，當公司出現了一些問題，不僅自己能夠發現，而且還能夠很好的提出解決方案，甚至是能夠進一步的完善，徹底的解決公司的問題，這樣才能夠讓老闆對你刮目相看。

不要總是抱怨加班，其實現在的職場，很多的公司都是需要加班的，有的時候工作完不成不加班是不行的，而如果加班時間比較長，也千萬不要總是將這種，抱怨掛在嘴邊，否則被老闆聽到之後，反而容易更加的反感。

端正自己的態度，在剛剛進公司的時候會非常的有工作熱情，但是時間長了，看到別人都漲了工資之後自己沒有漲，往往就失去了工作熱情，甚至是每天在混日子，還有一些就總是背後不斷的吐槽老闆，而這些都會被老闆看在眼裡的。

提高自己的學習能力，雖然職場並不是學校，但是職場裡面也是有很多的東西是需要學習的，所以一定要不斷的提高自己的學習能力，自己學習的相關專業知識越豐富，也就決定了你的升值空間越大，學習能力強會讓老闆有意培養你，當然也就離漲工資不遠了。

選擇新的公司，如果自己的能力特別的出眾，而公司發展的前景並不是很好，結果自己在跟老闆談工資，卻依舊沒有得到滿意的答覆，那麼在這種情況下就不如果斷的選擇，一家能夠讓自己發展更好的公司，這樣自己未來的升值空間也會比較大。

總之，在跟老闆談工資之前一定要先從自身考慮，看看自己在日常生活中是否做得盡善盡美，另外一定要評估自己的崗位崗位不同，那麼，工資水平肯定也是不一樣的，在前面兩者做好了之後，最後才跟老闆談工資，如果依舊不能滿足的話，那就果斷的放棄。