遭遇公司剋扣工資該怎麼辦？

工具/材料

證據材料

操作方法

瞭解情況。當勞動者發現工資被無故剋扣時，要第一時間去找公司相關負責人瞭解情況，看自己的工資到底是因為什麼原因被扣和扣在哪些地方，若因為自己有過錯，確實應該扣工資，則要看扣的數額是否合理，若沒有過錯，則要了解公司是依據什麼規章制度扣罰工資的。

溝通協商。若覺得自己的工資被扣得不合理，不能沉默不語或自認倒黴，而應該在合適的時間找公司相關負責人進行溝通，看你能不能通過協商的方式拿回自己應得的勞動報酬。

蒐集證據。若單位相關負責人不同意協商或雙方協商不成，勞動者就要注意蒐集證據了，主要涉及工資被扣罰數額、理由等，一般包括工資條、單位規章制度、相關票據、勞動合同、考勤記錄、請假手續等證據材料。

撥打熱線投訴電話。在蒐集好相關證據後，若單位還是沒有發放勞動者被扣工資，勞動者可以打公司所在地政府部門的市長熱線電話進行投訴，一般接到投訴後熱線電話會把投訴單轉到主管部門進行及時處理。

實名投訴。在撥打投訴電話後，負責回覆的工作人員一般會喊勞動者帶上身份證原件和相關證據原件及影印件到勞動行政主管部門進行實名制投訴，並填寫投訴登記表，此時勞動行政主管部門就會正式介入處理，一般處理的工作時限是60個工作日。

申請勞動人事爭議仲裁。若勞動行政主管部門以該投訴屬勞動爭議不受理該投訴或者是受理後，履行相關執法程式後單位仍不發放勞動者被扣的工資，勞動者可以就該案申請勞動人事爭議仲裁，一般單位所在地和勞動合同履行地仲裁機構均有權管轄。

庭前協商調解或等待開庭。申請勞動人事爭議仲裁後，勞動者還是可以和公司進行自行協商或調解，以達到解決問題的目的，若問題仍沒解決，就等待仲裁委開庭裁決，若仲裁委支援了申請人的仲裁請求，而單位又拒不執行，申請人可持仲裁裁決書到法院申請強制執行。