別怪老闆總是不提拔你！有了這3個特質，職場升職加薪還會慢麼？

簡要回答

對於大多數職場人來說，升職加薪就是工作中最重要的事情之一，也是自己為之奮鬥的目標。可問題是，雖然有很多人願意為此付出努力，但也並不是都能爭取到升職加薪的機會的。

有的職場人，明明已經工作多年，但卻還和剛開始工作時差別不大，錯過了很多次升職和加薪的機會，而有些人，卻可以很幸運，每次都能夠獲得這些機會。這真的是因為運氣問題嗎？
並不是，要知道，機會都是留給有準備的人的，在職場上，如果我們想要獲得升職加薪的機會，那麼光靠自己的努力是不行的。因為努力的人很多，而你不過是其中之一罷了，即使你比他人更努力一些，也依然很難脫穎而出，比畢竟領導也沒那麼多時間一直關注你們。
當然，這也不是說我們努力就沒意義了，努力工作依然是前提，只是在這個前提下，我們還需要做好其他的方面，提升自己的競爭力，比如以下這3個特質就很有用：

1、職場上勇於承擔
在日常管理工作中，有些工作確實存在一定的風險。對這種風險的抵抗力越低，員工的作風就越保守。這就產生了這樣一種想法：職場中的許多人寧願不去做，也不願犯錯
參與工作需要一種態度。對工作態度不當，會直接影響工作的順利完成。責任是優秀工作的動力和源泉，是做好任何工作的前提和基礎，責任決定著工作的態度。
在工作場所，一個關鍵的態度是要有勇氣承擔具有挑戰性的任務和責任。責任感和承擔責任的勇氣是一個非常重要的品質。學會承擔，主動做事，不僅能迅速成長，而且能贏得領導的尊重。
在工作中，我們要學會尋找機會，勇於承擔，主動出擊，不僅要快速成長，鍛鍊自己的能力，當機會來臨時，我們也能很好地把握，出色地完成工作。

2、學會好好地說話
一個人的社交能力非常重要，在工作場所也是如此。在與人溝通和交往中，最重要的是說話。
職場上90%以上的誤會來自於溝通不暢。常見的場景有同事溝通、上下級溝通、面試溝通和客戶溝通。有多少人在職場因為無法溝通，讓自己的工作陷入被動，樹敵無數，或者工作效率低下，原地踏步。
無論是向領導彙報，與同事相處融洽，還是與客戶進行業務談判，我們都需要有足夠的溝通技巧。說什麼，怎麼說，相同的意思來自不同的人群，會產生不同的效果。
在工作場合講得好是一種不可忽視的能力。能說好話的人可以互相傾訴心聲，這讓人感到幸福。在工作場所，說得好是非常重要的，這可以決定你工作場所的未來。

3、長久的學習提升
隨著職場競爭的日益激烈，每個職場人都應該不斷學習，儘量避免知識落後，並不斷督促自己學習，也可以讓自己獲得更多的新技能，支撐自己的成功也有保障。
俗話說，活到老學到老。在職場，這是同樣的道理。當你不能努力前進時，就意味著你在倒退。所以，繼續學習。隨著時代的進步和科學技術的發展，許多事情日新月異。在這個瞬息萬變的時代，只有不斷地學習和變化，才能不斷地成長和提高。
學習是提高能力、提高素質的必由之路，也是做好各項工作的重要基礎。要把工作做得更好，就必須以更加積極的態度努力學習，深入思考，不斷提高綜合素質和工作能力。