怎麼和老闆談加薪？

很多朋友在職場混了一些時間以後，感覺各方面的條件比較成熟了，就想要和老闆談加薪。加薪可不是一件簡單的事，和老闆談加薪的話，還是有一定技巧的。接下來就給大家介紹一些和老闆談加薪的技巧，一起來看一看吧。

操作方法

實際的加薪條件是否成熟。
如果想要和老闆有技巧的談加薪的問題，千萬不要貿然的和老闆直接談加薪。最好在談加薪之前提前做一些準備。在工作上，你只有做出了一些成績，才有資格談加薪。千萬不要在沒有任何成績的狀況下和老闆談加薪。

想一想加薪的可能。
如果想要和老闆有技巧的談加薪的問題。在和老闆談論之前，一定要想一想有沒有加薪的可能。比如有的老闆對你加不加薪，完全不在意關心，這種情況下，你再怎麼巧舌如簧都沒有加薪的可能。比如有的老闆對於“會哭的孩子就給奶吃”，基本上你給這樣的老闆提加薪的話，他才會給你加薪，不提的話，他壓根不會給你加薪。所以要根據實際情況和自己的老闆談加薪。

有獵頭挖自己。
如果想要和老闆有技巧的，談加薪的問題，這種情況下，可以有獵頭來挖自己的這種原因，和老闆來談加薪。如果在這個單位你非常的有價值。基本上你和老闆說這個理由，老闆都會給你加薪，如果老闆不給你加薪，就直接考慮跳槽。

確定合理的加薪範圍。
如果想要和老闆有技巧的談加薪的問題，這種情況下一定要提前確定一下合理的加薪範圍。首先可以看一看同行業的工資水平，然後再考慮一下單位的真實狀況，把加薪的範圍確定一下，千萬不要貿然的讓老闆加薪，超出了老闆的加薪範圍，最後的結果可能就是讓你走人。

不讓自己沒有後路。
如果想要和老闆有技巧的談加薪的問題，這種情況下千萬不要讓自己沒有任何後路。如果要談加薪的話，最好提前找好下家，如果和老闆談加薪的問題成了，那麼問題就不大。如果和老闆談加薪的問題沒成。這種情況下繼續灰溜溜的留在公司也沒有太大的意義，不如直接投靠下家。

和老闆談一談願景。
如果想要和老闆有技巧的，談加薪的問題，這種情況下，不要只單純的談加薪，要和老闆談一談願景，表明一下自己可以給單位帶來些什麼？這樣的話，你加薪的要求才可以讓老闆理解，在談的過程中，一定要表現自己的誠意，千萬不要以咄咄逼人的態度和老闆談加薪。

按規矩辦事。
如果想要和老闆有技巧的，談加薪的問題，這種情況下一定要考慮好單位是不是有相關的不許談加薪的規定。如果明確有這樣的規定，就不要貿然的去和老闆談加薪。既然規定已經都明確出來了，規定就是規定，不遵守的話，老闆會認為你在挑戰他的權威。

讓老闆知道你的薪水問題。
如果想要和老闆有技巧的談加薪的問題，這種情況下一定要在平常的時候讓老闆知道你的薪水問題。在讓老闆知道薪水問題的時候，千萬不要直接敏感的說明薪水問題，最好通過旁敲側擊的方式，促使老闆考慮你的薪水問題。