人到中年，上有老，下有小，你敢辭職嗎？
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人到中年，你敢辭職嗎？中年危機，這是所有中年人都需要面對的現實問題。所謂中年危機，就是中年人成為了家裡的頂樑柱，需要面對爸媽變老，小孩上學等的養家一系列問題。這個時候的中年人無疑是比較憋屈的，各種現實生活壓力壓迫得你喘不過氣，工作上受了氣也不太敢聲張，只能告訴自己忍耐再忍耐。因為一旦離職的話說出口，那代價必定是巨大的。畢竟家裡的各種生活開銷都需要錢，而離職了則意味著無收入，那家裡不免就會崩塌，而這些都將驅使你成為“罪人”，這種危機是大多數中年人都無法承受的。這也是為什麼我們人到中年會變得格外謹慎和小心，不求大富大貴，只求安穩過日子的原因。人到中年，“小心駛得萬年船”成為我們新的人生信條。但敢否離職，主要還是看你有無過硬的實力。這種實力是指你哪怕離職了也能儘快找到滿意而不錯的工作，從而支撐起家裡的生活。其實越到中年我們便越能清晰地意識到，能提供給我們的選擇越來越少了，這當然與自我的競爭力有關。不可否認的一點是，隨著年齡的增加，我們的精力不如年輕一輩那般旺盛，狀態也不似以前那樣好。但我們也要看到自己的優勢所在，如豐富的閱歷與工作經驗，這些都有助於提升我們在職場上的“議價權”，然後把優勢轉化為選擇權，助力自己在職場上擁有更強的競爭力。那如何做，我們才能平穩度過職場上尷尬的中年時期呢？下面給你一些建議。
目標清晰，凡事盡力而為
到了中年，我們就要有身為中年人的自覺，即拋棄那些好高騖遠的追求和不切實際的幻想。
而是以腳踏實地的心態去面對和處理事情，認準目標，然後凡事盡力而行，不吹捧不傲嬌，只有這樣做，我們才能活出中年職場人的精彩。
通常來說，在職場上打拼多年，我們對人性的受利益驅使而發生變化之性質早已有所瞭解，為人處事方面更是有了自己的一套方式。
所以，當你看到身邊的中年朋友跳槽後過上了更好的生活，心中雖羨慕，但不可盲目效仿。
跳槽離職是大事，我們務必要要結合自己的實際情況去做選擇，否則到時候“撿了芝麻丟了西瓜”，那就太不值當了。
誰說中年一切已成定局，訂立目標太晚了，這只是你給自己設定的桎梏。
目標的制定在任何時期都是非常重要的，因為目標就像是我們前行的風向標，若沒有目標，我們難免懈怠和走錯路，這樣只會虛度光陰和徒增悔恨。
到了中年，我們可沒有了年少輕狂和試錯的資本，我們應該對自己想要過怎樣的人生心裡有數，然後從小目標的制定到大目標的訂立，一步步地去努力和實現。
同時，牢記凡事盡力而為，不留遺憾，以一顆平常心去對待人生得失，不執著於某些不可逆轉之事，只有這樣，我們才會收穫中年時期的幸福。
拓展人脈，把握住發展機會
如果你到了中年，還沒有一定數量的人脈積累，那便有些說不過去了。
這裡說的“人脈”可不單指結交朋友的廣泛，更重要的是各行業領域裡優秀人才的結識和聯絡。
不要小看人脈，它可是我們跌落低谷或陷入瓶頸期時拉我們一把的“救命稻草”。
在還沒有建立起自己專屬的“人脈網”時，千萬不要一副瞧不起和無所謂的態度。
人脈是需要靠日月去積累和一步步經營的，急不來，一急就容易功利主義。
這樣明顯的利用意圖，別人不是傻子，都能察覺出來，到時候必然疏遠你，最後你將“兩頭不到岸”，還落下個不好的罵名，這樣就得不償失了。
人脈的拓展從來都沒有說足夠了，不需要繼續拓展了的一天。
到了中年，更應該充分運用自己能接觸到的資源去大力拓展自身人脈。
說到底，中國和西方是不同的，西方是契約社會，而中國是人情社會。
特別是在職場中，更是講究人情世故。舉個例子，同樣一件事，不同的人去協調和處理得到的結果是不一樣的。
如小A平時注重和各同事之間搞好關係，待人也熱情有禮，當別人需要幫助時也能力所能及地給予幫忙。
但小B則不然，平時只一味地做自己的工作，和同事們鮮少溝通交流。
那當有專案需要別的同事配合和協作時，當然小A去溝通，別人更願意配合完成，而小B則容易吃“閉門羹”。
所以，拓展人脈要以人情世故的通曉為基礎，然後針對不同的人我們要用不同的相處模式，最後注意對已掌握人脈資源的經營管理，以達到以人脈開拓自己新的發展機會的目標。
敢闖敢拼，鍛鍊強大執行力
人到中年，敢不敢離職，主要看你身上有沒有一股韌勁。
這韌勁是不怕挫折，敢於應對挑戰的勇氣和強大抗壓能力。
中年職場人雖求穩為主，但也不能失去敢闖敢拼的勇氣與開拓更廣闊職業版圖的“野心”。
中年人不能滿足於現狀，要養成敏銳的市場嗅覺，時刻注意市場動態的發展，然後瞄準時機出擊，以把握住晉升或更進一步的發展機會。
說到成功的祕訣，絕對不能缺少的素質便是強大的執行力。
就像《明日歌》裡說的“我生待明日，萬事成蹉跎”。
我們千萬不可養成事事拖延的習慣，須知時間就是金錢，執行力就是成功要領。
你只有完成了分內的工作，才能有更多的私人時間去提升自我其他方面的能力，從而做到全面發展，成長為一名全能人才。
多一項技能傍身，那當機會來臨時便能把握住，由此展開的便是完全不一樣的人生了。
