年輕人如何“混”職場，給當下年輕人的職場建議有哪些？

簡要回答

修己以清心為要，處世以慎言為先。導讀：給當下年輕人的職場建議有哪些？又到了一年一度的新人入職季，一個人能否在職場上獲得良好的發展，很大程度上取決於剛入職的前幾年時間。因為職場上的競爭對手是和自己職位相當的同齡人，倘若自己能夠在這群人當中脫穎而出，就佔據了發展的先機。作為進入職場的新人，在仰望星空的同時也要腳踏實地，才能在職業道路上得到更好的發展。然而如今職場中的年輕人總是對未來有著盲目的自信，喜歡自己碰得頭破血流，如果要給年輕人提供一些職場建議，那麼我有以下幾點：

抓住機會修煉自己的能力
綜合能力是你在社會中和職場裡立足的根本，職場中只有把本職工作做得足夠出色。
不斷學習、耕耘自己所從事領域的專業知識和業務技能，減少把時間浪費在和別人攀比穿著等生活條件上，才有得到領導和同事認可的機會。
如今，有很多人在工作時會出現一個普遍的問題，那就是沉浸於每日的具體任務中，缺乏對整個工作和行業的瞭解，因而會導致這樣的後果——只見樹木，不見森林。
如同畫畫一般，只盯著眼前的色塊，而不願意後退縱觀整個畫面，就會失去對全域性的掌控，也就無法優化自己的工作效率。
因此克服這種心態是增強自身能力的第一步，既要在工作上做到“術業有專攻”，又要有關注全域性的眼光。
年輕人從學校步入職場，還沒有“工作就是生活”的意識，一在工作中遇到不順就會辭職。
裸辭後第一個月在家裡美滋滋地享受著輕鬆的時光，而裸辭兩個月之後便開始著急，瘋狂地投遞簡歷、面試、鎩羽而歸，如此不斷地迴圈往復……
事實上，裸辭不僅需要勇氣，更需要底氣，只有自身的底氣足夠充足，才能來一場想走就走的“裸辭”。
因此我們在擅長的領域裡不停耕耘的同時，也要學會適當地安於現狀，當然這裡的“安於現狀”並不是讓你止步不前、不求上進。
而是在自己沒有跳槽或裸辭資本的條件下，安心工作以提高自身的核心競爭力，而不是心浮氣躁地“這山望著那山高”，不滿意自己當前的狀態而羨慕別人的待遇。

處理好職場中的人際關係
在職場、工作單位裡會遇到形形色色的人，他們懷揣著各自不同的目的和利益。
心理學中有一個名詞叫做“刺蝟效應”，大致意思是兩隻刺蝟靠得太近，容易扎傷自己，而離得太遠又感受不到彼此的溫度，只有保持合適的距離才能互相取暖。
當下很多年輕人都有自己的個性，有著“初生牛犢不怕虎”的闖勁和旺盛的精力，也有著對未來美好生活的強烈渴望，這些都是年輕的優勢。
即使進入職場也是我行我素，不喜歡與別人交流，雖然本質上沒有犯什麼錯誤，但時間一長同事就會對你產生不好的印象，甚至還可能會排擠你。
所以日常工作中要與同事多交流，與領導多溝通，既能給別人留下謙虛好學的印象，又能適當地聯絡感情，有利於自己今後的發展。
正所謂：“有人的地方就有江湖。”
職場這個江湖離不開人與人之間的交往，只有與領導、同事保持合適的距離，才能保護好自己的利益，這體現在保持謙遜與禮貌，也體現在不參與八卦閒聊上。
職場中必不可少的需要處理人際關係，而作為踏入職場的新人，具備團隊合作精神是首要前提，同時還要明白做人做事要低調，就像《道德經》中所說的：“江海所以為百谷王者，以其善下之，故能為百谷王。”
因此遇到問題不要立即責怪他人，而是首先從自己身上找原因，取得成績時也要學會分享勝利的果實，總之通過你的人格魅力來增強自己的話語權，而不是用官職樹立權威。

腳踏實地，切忌好高騖遠
其實在職場中，爬的越高就越需要有牢固的基礎做支撐，職場新人打好基礎才是關鍵，踏踏實實走好每一步才是最重要的。
因為一個人無論最終能取得多高的成就，都是依靠最七年級步一個腳印走出來的，不排除有些人火箭般的晉升速度，但在現實的職場中絕對僅是少數。
與此同時，事業太順對於年輕人來說未必是一件好事，發展得太順會給自己造成所有事情都很容易的錯覺，而一個人的一生不可能是完全一帆風順的，“輕敵”就容易讓自己栽大跟頭。
每一項大事業的成就都離不開最基礎的工作，離不開在普通崗位上的努力。

小李去年大學畢業進入銀行工作，起初是在大堂做引領工作，之後被安排去了櫃檯。
他當時覺得自己很委屈，認為有個高中文憑就能做好這些瑣事，而讓一個大學畢業生來幹這些則是浪費。
誠然，年輕人有這種想法是正常的，但是如果連這些小事都做不好，那就可能會永遠留在基層的崗位上，直到做出成績為止。
在做這些小事的過程中，一個人的細心、耐心和韌性會得到磨練，同時也可以熟悉業務工作的每一個環節。
讓以後成長為管理層的自己能把準工作的脈搏，進行科學的判斷和決策，換言之，這些小事的經歷都將成為今後成就大事的基石。