職場中對6個人情世故的誤解，其實並不是你以為的那樣

來源：酷知科普網 2.97W

簡要回答

職場是一個特殊的江湖，它有著自成體系的一套執行機制。有很多社交中的人情世故，放到了職場，可能就水土不服了。這6個人情世故，很多人都以為是對的，但是在職場，它並不如是。

誤解一：答應別人的求助，越爽快越好。
有人覺得，給別人幫忙，不要磨磨唧唧，要爽快。其實，這是一種誤解，可能在社會上還不是太明顯，但是在職場，完全不是這樣的。
給人幫忙要量力而為，一定要在自己能力範圍內，並且付出的代價也是自己能接受的。千萬不能啥事都滿口答應，但又做不到，這是非常不靠譜的。
不管給人幫忙的事，難度高不高，都要表現得有些為難。因為在別人眼裡，一件事的價值，取決於你為它付出了多少，付出的越多，人情就越貴，否則，如果你答應的非常乾脆，對方就會覺得這件事情很容易，人情就送得沒有價值。

誤解二：時時處處追求自己的利益，就是利益最大化。
在職場，很多時候，“利他”才是真正的利己。職場是一個多方利益組成的共同體，在職場，如果一沾上利益，就立即想要最大化地往自己碗裡扒，不懂得把一些利益分出去，將會失去更寶貴的人脈，別人也不會去幫助你。
在職場，自利等於自私，自私自利的人，走不遠的。要充分理解並做到“共贏”，只有大家好，你的利益才能得到延續。

誤解三：人緣好的表現，是與大部分人打成一片。
很多人覺得自己在職場，有著很好的人緣，因為自己能與單位裡大多數人維持較好的個人關係。但這類人，有很多卻無法得到發展。
其實在職場，最重要的人緣是“與領導的關係”。領導代表了上升的通道，與領導關係好，比什麼都重要。同事，終究是你的競爭對手，再好的關係，也無法轉換成為利益；領導才是決定你進步的關鍵。

誤解四：沒被領導賞識，是領導缺乏慧眼。
是金子，總會發光的。但不是哪裡，都需要光的。所以，即使你認為自己是金子，你自認為的才能，不一定是單位或領導所需要的，或者說是他們最需要的。
如果你沒有被領導賞識，只能說明你的能力，他並不太看重。他看重的能力，你現在沒有。領導不會缺乏慧眼，而你，需要把自己變成領導慧眼中的英才。

誤解五：放狠話就能避免被欺負。
感覺平時只要自己說話夠硬，就能給別人留下一個不好惹的印象。其實在職場這樣一個人精聚集的場所，你語言背後的真實情況，大多數人都能揣摩個七七八八來。靠說話來偽裝成“狠人”是不可行的。
在職場更重要的是不說硬話，不做軟事。說話留一線，這一線既是給別人的，也是給自己的，好讓大家都有一個臺階。做事時需要硬氣，這是性格的真實表現，這也是避免被欺負的唯一方法。