這些才是職場的真相殘酷並顛覆你的認知

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簡要回答

HR不會為你解決困難、能力不是唯一的保障、報銷中的小聰明不會逃脫等。職場是一個充滿挑戰的地方，其執行方式可能與我們平時的認知不同。瞭解這些職場的殘酷真相，可以幫助我們更好地適應和成功。

1. HR不會為你解決困難
雖然人力資源（HR）部門看似是解決員工問題的地方，但實際上，HR的首要職責是維護公司的利益。你在HR面前的抱怨和訴求最終都會傳達給你的領導，由他們來解決。因此，在職場問題上，你需要首先與你的領導進行溝通和解決，而不是期望HR會為你解決問題。
2. 能力不是唯一的保障
雖然能力在職場中很重要，但它並不是唯一的保障。領導首先關注的是員工的忠誠度和團隊穩定性，然後才是能力。如果你表現出對領導不忠誠，或者破壞了團隊的和諧，即使你再有能力，也可能被辭退。
3. 報銷中的小聰明不會逃脫
在報銷時作弊，多報一些費用，或者做一些小手腳，老闆通常都會了解，只是他們可能認為這種小聰明不值得計較。然而，這些行為會損害你的聲譽，被視為不可信賴的員工。
4. 與同事分享的私事可能會傳遍整個單位
當你與同事分享個人問題時，很快這些問題可能就會成為整個單位的八卦。不要期望同情，而要注意自己在職場中的形象和競爭力。

5. 挑戰上司可能無法成功
儘管你可能認為領導的決策有問題，但與上司對抗通常不會帶來成功。領導之所以成為領導，通常都有卓越之處。與領導合作並提出建設性的意見通常比挑戰他們更為明智。
6. 微信聊天是有記錄的
在微信聊天中，你的對話都是可追溯的。不要輕視這一點，因為將來可能會出現利益衝突，你之前的聊天記錄可能會對你產生負面影響。
7. 努力工作並不一定會加薪
雖然努力工作和取得成就是重要的，但老闆通常不會主動給你加薪。你需要主動提出加薪請求，用事實說話，明確陳述自己的工作成績，才能有機會得到加薪。
8. “暢所欲言”可能不受歡迎
在會議中，領導可能鼓勵員工暢所欲言，但很少有人能容忍員工的反對意見。領導只是出於禮貌才鼓勵員工發表意見，而實際上可能並不接受與自己意見相左的觀點。