職場人面臨的重壓：如何越過職場政治的陷阱？這幾點越早知道越好
簡要回答
職場政治又稱為辦公室政治，可以視作一種內部調節機制，考慮到團隊的複合需求，利用說服力與壓佔力等促進活動有效進行。壓佔力：是指一個人在不同的背景下承受的壓力，比如社會、家庭等因素所施加的壓力。個體在社會中面對不同規範和期望會被浮動所徵，而這種壓力就是壓佔力。往好的方面說，是鼓勵大家協作、分享資訊，推動發展。可惜現實卻恰恰相反，無論是分工合作、晉升、利益分配……雖然出發點是本著公開、公平、公正的原則，但最終都會因為某些人的“主觀因素”變得錯綜複雜，眼花繚亂。由於某些人的“主觀因素”逐漸蔓延，本來簡單的上下級關係、平級關係，變得會十分複雜。不管你累不累、是否有意願，只要你置身“江湖”就必然有身不由己的情況。
01.洞悉職場規則
不同環境下有著不同的規則，需要分辨清楚自己身在何種環境之中。
比如，整體環境都是積極向上，看誰創造價值多，那拼的是能力；如果大家都是溜鬚拍馬，迎合領導，如果你特立獨行，那麼很可能就成為攻擊的物件，至少不會讓你十分舒服。
除非你足夠強大，有改變環境的能力，或者有足夠支撐自己任性的關係、背景。但對於大多數人來講，勢必會被環境所同化，否則很難在複雜的職場中獲得良好的成長空間。
環境改變人是一個不爭的事實，所謂洞悉職場規則，就是適應環境的過程。精明的人，利用規則，愚蠢的人對抗規則。
職場上由於環境、立場的不同，很少有明顯的對錯之分，只不過是“對與對”的較量。
02.清晰自己的目標
想必每個人職場都有自己的目標，但大多數人卻不一定有清晰的目標，否則也就不會出現迷茫的狀態了。
許多人誤以為，升職加薪就是目標，對於職場人來講，這不過是方向，而不是清晰的目標。就像許多人去健身房，目標就是為了讓自己有個好的身材，但最終健身卡變成洗澡卡的人不少，還有一些人堅持了一段時間就放棄了。
這個關鍵就在於目標不清晰，比如，同樣是健身，你是為了減脂、還是為了塑形，或者是為了增強體質，由於目標的不同，鍛鍊採取的方式也存在差異。目標越清晰，行動方向才越明瞭。
大家都經歷過學生時代，為了考出好的成績，大家都會複習，可有些人複習有計劃，每天都有合理安排，完成目標任務，而有些人看到別人複習什麼自己也複習什麼，結果每天都是從頭看起，前幾章無比熟悉，後面的內容就不得而知。
看似正確的目標，由於不清晰導致了，好像自己一直在做事，卻沒有實質的效果，甚至收效甚微。正是由於目標不清晰，導致行動出現偏差，最終讓自己迷失在複雜多變的職場政治中。
有人說：“計劃趕不上變化。”確實存在這樣的情況，目標的意義不在於不能發生變化，而是在出現特殊情況後能將自己拉回到原有軌道中。
03.把握層級之間的關係
職場上層級之間的關係是縱向垂直的平行結構，相互交叉，溝通和協調彼此之間的關係。
上下層之間有隸屬關係，也有合作關係，看似簡單的關係，由於某些人的“主觀因素”，導致了層級之間的關係複雜。
派系林立的職場，稍有不慎就會出現意料之外的結果。比如，按照常理來講，正職權力要大於副職，但由於上層的干預，就可能出現常理以外的事情。當然“背鍋”的時候，也是同樣的道理。
不是所有人都掌握其中的微妙關係，但規則卻大致相同。畢竟強者制定規則，弱者適應規則，強者制定規則是為了維護自身的利益。
層級本身是規則一部分，以規則為基礎，把握層級之間的關係，是避免陷入辦公室政治的路徑。這就像跟著地圖、導航走，可以儘量避免自己走彎路。
04.加強和領導的關係
上下級之間最大的差別在於“資訊差”，加強與領導的關係，減少資訊差，可以最大限度地避免掉入辦公室政治陷阱。
甚至在領導的助力下，哪怕進入辦公室政治也具有一定的優勢。
這就需要職場人，工作中創造價值，生活中提供“情緒價值”，當價值大於崗位的時候，自然可以得到提升。加強與領導的關係，對於每個人職場人來講，都是不能忽略的事情。
職場上有句話十分深刻：“是因為領導信任而做出成績，而不是因為做出成績領導才信任。”
雖說工作標準固定，但在大家差不多的時候，判斷優劣的是領導，領導作為“裁判員”、“放大鏡”，有著至關重要的作用。
05.學會與他人合作
有領導的加持是優勢，但如果不懂和別人合作也是枉然。很客觀的講，差一步領導可以提攜你一下，但差一百步，誰又會揹著你走完全程？
最後一步由領導提攜，但前面的九十九步需要與他人合作才能更好的完成，這個時代背景下，很難有人可以單打獨鬥闖出一片天，與人合作才是捷徑。
無論哪個領導，都希望能為自己創造價值的人，而不是加劇團隊內耗的人，除非領導是你的至親，否則別想著有領導力挺，就萬事大吉，與他人合作，相互成就中形成利益共同體，把前面的九十九步走好，才有機會走出最後的一步。
一隻狼可以咬死一隻羊，但無法和獅子、老虎搏鬥，群狼卻可以戰而勝之。有句話說得好：“一個人可以走得更快，一群人可以走得更遠。”
團隊合作對於職場人來講，是成長路上的必經之路，誰都無法跨越，所以，學會與他人合作，達成共贏的局面，是精明的職場人都在做的事情。
