職場上 越有能力的人越容易離職 大多是這幾原因 你屬於哪種

簡要回答

認知水平的提高，情商與能力水平的匹配，能力強者面對誘惑的壓力也更大，對自己的職業有著長遠的規劃。職場中，常常可以觀察到一個有趣的現象：能力越強的人，卻更容易選擇離職。這似乎與我們的常理相悖，按照一般的理解，能力越強的人應該更受重用，不容易離開現有的工作崗位。然而，現實卻告訴我們，這並不總是成立的。

1. 能力越強的人在認知水平上也會更高
當他們的現實與自己的認知不相符時，他們會思考著如何改變現狀。這也是為什麼許多人感受到巨大壓力的原因，他們的眼界更開闊，對更多可能性有所瞭解，但現實與他們的認知總是存在差距，這使得他們感到更加壓力重重。
舉個例子，對於生活在偏遠地區的人來說，家庭的溫暖與團聚可能就是最大的幸福。然而對於生活在城市的人來說，擁有汽車、住房和儲蓄才能帶來安全感，而他們也許因此而焦慮不安。
一旦見識到了更加繁華的生活，就很難再回歸到簡樸的生活方式。正如人們常說的：“從儉入奢易，從奢入儉難。”當人的認知水平達到一定程度時，他們就很難滿足於現狀，如果有能力改變，那就會努力去實現自己的目標。如果現實無法達到他們的認知水平，他們自然會選擇另一條道路，盡力實現自己的價值。因此，能力越強，越容易離職的現象也就不難理解了。

2. 情商與能力水平的匹配
很多人被誤導認為，有能力就有資本任性。他們認為，只要能力強，別人就必須順從自己。然而，在職場上，人的因素是無法忽略的，領導會謹慎地考慮是否使用一個能力強但情商跟不上的人。
領導也是人，而不是神。如果他們感覺到自己的權力可能會失控，他們寧可不使用該人才，也不願將自己的權力置於失控的邊緣。因此，能力強者必須具備與之相匹配的情商水平，讓領導感到安心、放心、省心、順心、舒心，才能夠獲得重用。對於能力強的人來說，如果他們的能力無法得到重用，為什麼還要留在原處呢？

3. 能力強者面對誘惑的壓力也更大
人們常說：“對眼是心動的開始。”我們的本性就是以貌取人，就像我們看到美女或帥哥時會產生結交的意願一樣。在職場上，能力強者往往會通過自己的作品和過往業績吸引別人的目光，他們展現出的優秀一面更加直觀。只有在相處的過程中，才會逐漸發現更多的優點和不足。
因此，能力越強，面對誘惑的機會就越多，他們更容易受到其他單位的高薪聘請。有些人選擇良禽擇木而棲，有些人會膨脹自大，還有一些人會審時度勢。這種現象越能力強，就越明顯。
面對誘惑的時候，或許一次並不會動搖他們，但隨著時間的推移和機會的增多，他們很可能會產生動搖。作為職場人，沒有人具備想象中那麼高的忠誠度。對於能力強者而言，跳槽不過是早晚的事情，他們享有更大的選擇權。

4. 有些能力強的人對自己的職業有著長遠的規劃
對於精明的職場人來說，工作只是賺錢的一種手段，更重要的是通過工作實現自身的價值。他們會對自己的職業進行長遠的規劃，並將當前的工作視為實現規劃的跳板。
能力越強，越不希望自己的才華被埋沒。按照自己的規劃，逐步實現目標才是他們認為正常的職業發展路徑。就像一名運動員一樣，一開始可能只是班級裡的佼佼者，然後經過老師的培養成為年級的佼佼者，接著進入校隊。