職場上如何與“小人”相處 一味地“躲得起”才是誤區

簡要回答

職場上小人層出不窮，無法完全消除，但可以思考如何與他們共處。一味地躲避並不是解決問題的辦法，要具備足夠的實力，讓自己成為無法撼動的大樹。與小人相處時，要做到做事過程留痕、不留把柄，果斷出手，展現實力。只有這樣，我們才能在職場上與小人相處得更加從容自信。

一、與“小人”相處 一味地“躲得起”是誤區
職場中常常會遇到各種型別的人，其中小人是讓人最為頭疼的一類。雖然我們常說“惹不起躲得起”，但一味地躲避並不能解決問題，反而會助長小人的氣焰。這就好比垃圾，不加以清理只會越積越多，終影響整體環境。
在職場中，人們面臨著工作和生活的壓力，已經夠多了，大多數人都選擇避開小人的糾纏，以減少麻煩。這也讓小人更加囂張無忌。
學會與小人相處並不是為了平步青雲，是為了給自己創造一個相對良好的環境，使自己不被這些垃圾所汙染。

二、在職場中，人們可以被分為好人、能人、小人和惡人幾類
1.好人
好人往往是大多數人，他們雖沒有特別的野心，但勤勞肯幹，工作認真。他們人緣不錯，但也沒有特別要好的關係，很少主動參與是非紛爭，但總是被捲入各種麻煩之中。被稱為“好人”並不是一件令人高興的事。
2.能人
能人是有實力的人，無論是業務強、業績好，還是關係硬、背景深，他們都有自身的價值。他們有野心，善於爭奪優勢，注重面子。他們有所依靠，不會刻意巴結、討好領導。
對於小人來說，他們本事不大，但野心不小。沒有出眾的能力，也沒有深厚的背景，但他們渴望出人頭地，不甘平庸。為了達到目標，他們不擇手段，製造謠言、挑撥離間是他們的慣用伎倆。
3.惡人
惡人完全只關注自己的利益。一旦利益受損，他們會不惜一切代價，甚至撒潑打滾。他們秉承著“你讓我不好，大家誰都別好”的理念。這類人混不吝，雖然他們的行為讓人討厭，但他們往往能過得還算不錯。

三、如何與職場小人相處呢？
要明白小人危害的是誰的利益。小人的行為方式並不是智商不夠，他們往往心思更多。他們除了不願意惹惡人外，其他人都在他們的算計之中。對於小人來說，與好人相處的辦法很簡單，你做事，他邀功，背後設定絆子，讓事情更加順理成章，讓好人無法吐露苦水。對於能人來說，小人可以作為領導制衡的“道具”，他們總能找到那些自負、傲慢的能人，通過搬弄是非，為自己謀取更多好處。至於小人之間的鬥爭，領導成為裁判，大家都圍著領導轉，領導對權力的掌控也更牢固。

四、與小人相處要遵循幾個原則：
1.做事過程要留下痕跡
小人之所以能得逞，是因為他們總是在暗處操作。你做事要留下明確的痕跡，不給小人可乘之機，痕跡越清晰，小人搶功的機會就越小。
2.做事絕不能留下把柄
做事要光明磊落，不給人抓住把柄。小人得逞的一個原因是他們總是在暗地裡搞鬼。當你的事情可以公之於眾時，他們的陰謀就會自動瓦解。
3.該出手時不手軟
小人之所以肆無忌憚，很可能是因為領導的默許，儘管他們不會明示，更不會有書面檔案。如果我們抱著“惹不起，躲得起”的心態，吃虧只是時間問題。大多數人都是“欺軟怕硬”的，對待小人就要果斷打擊，展現出首戰即決戰的態度。或許這次不能讓小人吃虧，但至少能阻止他們再次搗亂的想法。打得一拳開，免得百拳來。

五、任何套路在實力面前都不堪一擊
小人善於使用套路，但在實力面前無所作為。無論你多麼花哨的招式，如果沒有強大的實力，就像業餘拳擊愛好者在專業拳手面前一樣，註定要遭受慘敗。如果你在公司承擔了三分之一的業績，領導離不開你，你是領導的心腹、親信，或者你有足夠深厚的背景和關係，小人是無法靠近你的，他們不敢挑戰你的實力和價值。正所謂“一力降十會”。