工資該怎麼算

我們知道，工資的總額包括計時工資，計件工資，獎金，津貼，補貼，加班工資，以及特殊情況的工資，比如外賣的惡劣天氣補助等公司安排工資。但我們真的知道該怎麼計算工資嗎？

操作方法

（01）首先工資必須是法定貨幣，不得用實物抵押，當然如果是雙方協定好的，另當別論。完成協定好的一次性任務或者勞動合同所規定的義務之後，用人方必須及時發放工資。

（02）勞動者依法享有年假，探親假，婚假，喪假等假期，用人單位應按照勞動法規定的標準支付勞動工資，非勞動者原因造成的停工，停產，用人單位也必須按勞動法支付標準工資。

（03）扣款。醫保，單位為10%，個人2%+3元，養老保險單位20%，個人8%，失業保險單位1%，個人0.2%，失業前累計繳滿1-五年，領取失業保險最長12個月，5-10年最長18個月，10年以上，最長24個月。住房公積金，各50%，工傷保險用人單位承擔，生育保險，單位0.8%。當然各地有所差異，以勞動法為準。

（04）個稅，隨著人民收入水平提高，個稅的起點也開始提高，現階段起徵為3500。個稅=應發工資-五險一金*個人繳納-30%交通補助-20%話補-3500.

（05）加班。休息日加班又不能安排補休，用人單位應支付不低於工資200%的工資，在法定休假日加班，用人單位應支付不低於工資的300%的工資報酬，對職工應休未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。