拖欠工資多久算違法？

職工的工資應該要按月以貨幣的形式支付給勞動者本人。勞動者的工資不可以無故扣減或者無故拖延。月薪制是指以月薪的形式發放工資，因此，用人單位應該要在自然月結束後的三十天內結清工資。如果工資超過三十天沒有結清，就屬於拖欠工資，是違法的行為。

《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位確實是由於生產經營發生困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付職工工資的，經過與本單位的工會協商一致後，可以延期在一個月內支付勞動者的工資。

根據《勞動法》中的規定，拖欠工資達到30及以上的，就構成違法拖欠工資行為。“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。