工資條怎麼製作

每個單位在為員工計算每月工資時，都會製作工資條，工資條一般應包含哪些內容？

工資條應包含哪些內容？

基本工資。很多單位在給員工約定工資時都會約定基本工資，一般都是按照當地的最低工資標準來計算的，當然大多數單位約定的基本工資都會高於當地的最低工資標準。

績效工資。績效工資代表的是員工當月的績效考核情況，績效的好壞，都會影響員工的工資，製作工資條時，一定要在工資條中對員工的績效工資進行體現。

各種補貼。有些單位，為了有效留住員工，或者是給員工的生活提供相應的便利，都會給員工給一些相應的補貼，比如餐費補助、車費補助、話費補助等，這些都是單位的福利。

獎金。很多單位都會對錶現優異的員工一定的獎勵，有些是每月都有，有些是季度獎金、年中獎金、年終獎金，獎金的分類有很多種，具體還是要參照用人單位和員工自己的約定。

應發工資。員工的所有收入合計就是應發工資總額，在工資條中，必須得到體現。

其他扣款。用人單位和勞動者一般會在勞動合同中約定，當勞動者觸犯勞動紀律、違反工作制度、給用人單位造成經濟損失時會從其工資中扣除相應的費用作為懲罰，工資條上一般也會體現這一欄目。

社會保險扣款。社會保險是國家規定用人單位必須為員工繳納的社會保障和福利，其繳費是用人單位和勞動者本人分別按照一定的比例計算，工資條上也必須要體現社會保險的扣款金額。

個稅扣款。按照相關政策的規定，員工月工資總額超過一定的金額後。就必須按照對應的比例扣除個人所得稅，假如員工的工資已經超過了個稅的起徵點，在員工的工資條中就必須予以體現。

公積金扣款。有些單位會給員工購買公積金，作為員工的福利待遇，假如用人單位已為員工購買了公積金，由於公積金是用人單位和勞動者各繳納一部分，所以在工資條中還必須體現公積金扣款金額。

實發工資。員工的工資條中還必須要有實發工資欄，也就是員工最後的到手工資。

備註。在工資條的最後，一般會有一個備註欄，一般是對其他扣款事項、獎金事項給予相應的說明。

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