行走職場，晉升無望是因為“懷才不遇”，還是“錯付青春”？

簡要回答

案例簡講（一）：朋友小X，工作積極努力，業績也有目共睹，工作近十年就是提拔不起來，每次有晉升的機會，總感覺差那麼一點點，到底差在哪，自己也說不出來。有一次，他跟領導（他曾經的師傅）聊天，說起了自己的困惑，感覺自己已經很努力了，可為什麼總是提拔不起來，感覺晉升無望，有種一眼望到頭的感覺。估計是領導當時心情不錯，跟他說了很多，他有種豁然開朗的感覺，原來自己所謂的“懷才不遇”，不過是自己的想當然罷了。

案例提示（一）：
在這分享領導跟他說的幾個要點：
1.“懷才不遇”的原因
“懷才”與“懷孕”相同之處，都需要時間來孕育成果，區別在於“懷孕”時間長了瞞不住，總會被發覺；“懷才”如果被埋沒，很難被發現。
“才”如果表現方式不對，埋沒也是情理之中。身在職場，從來不缺積極努力的員工，業績好、能力強，最多也就是個優秀員工的一員，一眼望去大家其實差不多，被選中是運氣，沒被選中就變成所謂的“懷才不遇”。
2.“才”需要以正確的方式展現
“懷才不遇”有兩種情況，一種是懷才不夠，沉澱積累不夠，就像一個不足月出生的孩子；另一種情況是被埋沒，沒有被發現，就像深埋地下的金子。
人們經常說：“金子到哪裡都會發光。”前提是金子被發現，在地底發光失去了其意義。
正確的展現方式才會更容易被發覺：
①功能性。
就像帽子、手套、圍巾……各自有自己不同的功能性，雖然都是保暖，但誰都無法取代誰。你的功能性越突出，越容易被發現，而不是作為通用品，放在哪裡都突顯不出來作用；
②替代性。
是否可以被替代，具有相同的功能，為什麼非要選你？不可替代性的作用就顯得十分重要，當然這個世上，沒有誰是不可替代的，可替代成本的高低，決定了是否被替代。
就像這個社會不缺乏人才，但不是每個單位都願意支付，或者說能支付的替代成本。
③特殊性。
特殊性事實上，是功能性與替代性兩者的結合。不可替代（替代成本過高），並且起到的作用不能被忽視，相對容易脫穎而出。
3.“價值鏈”能起到的作用
當然值得注意的是，哪怕做到以上三點，在人為的干預下，依然可能“懷才不遇”。
人與人之間的本質是價值交換，如果在價值相近的情況，人為因素就顯得比較重要。這時就要考慮在“價值鏈”中所起到的作用。
在整體“價值鏈”中起到的作用越重要，越容易被發現。舉一個簡單的例子，炒菜這個過程來講，鍋在“價值鏈”中就起到了不可忽略了作用，無論是炒素菜，還是肉菜，鍋不能缺少，食材可以選擇，鍋勢必會用到。
同理，所謂的“懷才不遇”或許不是因為“才”不夠，而是因為所處的位置不對，在當下“價值鏈”中起到的作用微乎其微。
4.存在運氣的成分
“懷才不遇”還有一種玄學的成分起到了比較重要的作用，運氣這種事情很難講，比如，你才華足夠高，可是在相同的環境中，還有才華更強的人；你天賦異稟，可別人天賦更為驚人。
就像人們經常感慨“既生瑜何生亮”一個道理，並非你不夠優秀，而是還有更優秀的人與你相處在相同的環境中。

案例簡講（二）：
前同事能力強，業績好，可惜他性格強硬，只要對的事情就會堅持到底，哪怕領導打招呼，也根本不買賬。
有幾次提拔的機會，同事們都覺得他是眾望所歸，晉升問題不大，可是在領導的干預下，他都與提拔失之交臂。
他心中有氣，手裡有活，於是選擇了跳槽。幾年時間，他就提拔成為了公司的高管，進入了那家公司的核心圈層。

職場提示（二）：
1.沉沒成本讓人糾結
結束了一週工作，週末想放鬆一下，於是帶著孩子走進電影院，可看了半個多小時，就覺得這部電影沒意思，孩子也已經坐不住了。
可票已經買了，不如看完，或許精彩在後面呢？於是一直跟孩子說：“很快精彩的地方就來了。”直到電影結束，都沒有什麼精彩的地方，結果就是白白浪費了兩小時的時間。
許多職場人何嘗不是這樣，一直在努力，總覺得自己已經付出這麼多了，沒準下一刻就變好了，可直到歲月蹉跎，才發現自己的堅持是多麼的愚蠢。
人們總是對自己已經付出的東西耿耿於懷，總覺得下一刻會更好，“向後”看的心態成為了主導，只要沒有最終結果，就可能有最終的希望。
錯誤的堅持，只會在錯誤的路上越走越遠，而不會讓事情變得更好，反而會隨著時間的推移，這種糾結會越來越嚴重。
2.“錯付青春”不如重新選擇
很多時候所謂的“懷才不遇”，很可能就是“錯付青春”，哪怕你該做的都做到了，而且做得已經很好了，但依然會被忽略，遇到不對的人，不對的事，不如向前看重新做出選擇。
就像前同事那樣，跳槽之後反而迎來了更好的未來；也像那場電影，如果看到一半感覺沒什麼意思，既然是為了放鬆，何必非要拘泥於看電影，去遊樂場，或者再看一部精彩的電影，不是更有意義嗎？
產生了沉沒成本之後，人們更願意相信下一刻會更好。事實上，比起做出選擇來講，放棄似乎更難，什麼都想得到，最終什麼都無法得到，重新做出選擇或許可以迎來更好的未來。
3.重新做出選擇的核心
重新做出選擇說起來簡單，事實上也並不容易。拿著簡歷跳槽與拿著作品跳槽，哪個更容易受到重視？答案不言而喻。
作為打工人，是在賺錢的過程中讓自己變得值錢，而計較眼下的錢，工作時吃點虧沒什麼，關鍵是否可以讓自己長本事，提升自己的價值。
對於真正“懷才不遇”的人而言，肯定掌握主動選擇權，而並非不得不做出無奈的選擇。“錯付青春”及時回頭，核心在於自身的價值，是真正的“懷才”，而不是自以為的“懷才不遇”。

寫在最後
行走職場，所謂的“懷才不遇”很可能是“錯付青春”。“才”被發現才有價值，沒有被發現，展現方式不對，被埋沒也屬於正常。同時，“懷才”也可能被人為干預，導致被埋沒。既然“錯付青春”，就果斷重新做出選擇，只要自身有價值，時間會給出最好的答案，避免光陰在糾結中蹉跎。