勞動者自動離職工資不發工資合法嗎

勞動關係協調員回答:《勞動合同法》規定:1.用人單位應當足額、及時支付員工勞動報酬。2.勞動者在勞動合同期內提前30天預告，在試用期內提前3天預告，自己提出與用人單位解除勞動合同，用人單位不用支付經濟補償金。

網友認為：

還不是地方保護企業，勞動者永遠是有苦難嚥，自離是不允許辭工情況下發生的，有的企業是扣百分之幾十不給。其實這在中國是普遍的事，幾乎百分之九十九都是這樣徒那些工作在一線的普工的。在那些企業眼中工人永遠可恥。

有提前都沒用的，我打電話瞭解執法的說:那批了嗎。我說沒有。中途有到公司瞭解。執法的說:要有他們監督才可以的。並要求再交一份到公司。也就是說頭一份辭職書得不到承認。不然違法。辭職都違法，還想打工嗎。後來我就說如果交兩份辭職書，我要求兩份工資。

不給發工資的去遞交勞動仲裁，要求補發工資並加賠償金。勞動法、勞動合同法屬於民事法，不告不理，依法維權靠自己！前提要能舉證勞動關係，例如勞動合同、入職通知、工資轉帳流水清單、排班表、出勤記錄，或有自己簽名的公司檔案，沒簽書面勞動合同的，還可根據《勞動合同法》第82條要求公司支付二倍工資賠償；本人就曾告倒原公司獲賠。