離職未提前一個月通知就不給工資合理嗎

依據我國《勞動合同法》中第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續。但30天未滿，勞動者不得擅自離職，否則，構成違法解除合同，應當賠償用人單位損失；30天是給予用人單位安排人員接替工作的期限，30天已滿，用人單位可以辦理解除合同。

網友認為：

如果用人單位不讓你辭職，不接收你的辭職報告怎麼辦？他們就那麼有牛逼，誰能告訴我。這樣的單位多了去了。他們很神氣地說，我不同意你走，如果你硬要走，就扣你工資。所以說，正常情況下，可以正常地走，非正常情況下，法律就是一張廢紙。

現在的用人單位是你即使提前一個月辭職他也不讓你走，書面形式是還要領導同意簽名才行，不想你走就堅決不簽字，工資也不是辭職了結清，而是單位規定發工資的那天才結給你工資。

公司一般都對離職有詳細說明，提前一個月申請離職，如果在一個月之內有合適的人接替崗位，工作交接清楚，可以提前離職，如果一個月之內HR還沒有安排人員接替，也可以走人的。都別在這裡噴，這是遊戲規則，入職的時候都說過的，如果自己不遵守，那在哪裡也混不下好結果。