未婚女子入職前被要求做孕檢 合理嗎

簡要回答

江蘇南京一名27歲的未婚女士蔣女士再進行入職，體檢時被要求做孕檢。蔣女士表示在此前進行面試時，面試官就多次提到了懷孕以及結婚相關的問題，讓蔣女士當時就非常的不耐煩和反感，如今又出現了入職前需要進行孕檢的要求，蔣女士選擇拒絕這份工作，並且認為這種做法相當不合理。

蔣女士的經歷在社會上也引起了很大的關注，對於未婚女性要求入職前進行孕檢是非常不合理的，而且對於女性痊癒來說也是一種傷害，充分的暴露出了當前社會職場對於未婚未育的女性的不公平。一些職場人士表示，企業招聘員工應當憑藉其業務水平以及自身的能力作為依據，而不是根據這個人是否結婚，是否生育作選擇。也有網友認為孕檢並不代表什麼，如果心裡沒鬼大，可以去檢查一下。沒有必要有如此大的反應。

蔣女士的遭遇，在職場上其實並不少見。其主要原因是在此前曾經有人想要佔便宜，將懷孕的事實隱瞞，然後入職企業，入職後又由於懷孕不能適應崗位的工作，公司不僅不能開除，還需要照顧懷孕的員工，入職沒多久就要休產假，甚至在休完產假之後直接辭職，佔公司的便宜。為了避免出現類似的情況，很多公司在進行面試的時候，都會做出相應的懷孕生子方面的要求，或者是問題。

作為一名未婚女性，在面試時被問到結婚生育的問題，甚至是被要求進行孕檢，這種形式確實是不太公平，不太合理。但是由於當前社會上普遍出現了應聘供大於求的狀態，導致了很多女性不得不委曲求全。蔣女士的決心和勇氣，是非常值得人佩服的，但是當前職場上並不是很多女性都能夠做到像蔣女士這麼灑脫。