求職時被問婚戀情況 招聘方開展背景調查的邊界在哪 背調是否合理

簡要回答

北京時間10月21日，一些年輕人在社交平臺上面表示，自己在求職的時候還沒有收到公司的offer，就已經收到了公司的背景調查通知，而背景調查通知當中需要收集的資訊有自己的婚姻狀況，父母工作，健康狀況以及家庭狀況等等，這就讓現在的一些年輕人感到非常的煩惱，而且現在正值秋招的階段，許多的大學生都是面臨著同樣的狀況，而大家也比較疑惑的是，用人單位如此大張旗鼓的收集招聘人員的個人資訊是否沒有邊界感？

背景調查其實是有一定的必要，但是沒有必要調查的太過於仔細，而且背景調查應該更好地去了解求職人員的工作經歷，學歷以及工作表現等等，而並非是去調查求職人員的家庭狀況以及婚姻狀況，某些公司的背景調查是存在的程式不合規以及過度收集個人資訊等情況的，這些是嚴重的屬於侵犯了勞動者的合法權益，是可以拒絕進行背景調查的，而且背景調查的初衷是要調查求職人員是否符合該崗位的需求。

個別公司的背景調查已經觸碰到了法律的紅線，收集的資訊過分的詳細，極有可能會給求職人員造成困擾，根據我們國家的勞動法規定，用人單位是能夠有權利去了解到員工的一些個人資訊，例如身份證號碼，住址，聯絡方式等等，但並沒有涉及到個人隱私方面的問題，所以求職人員如果在求職的過程當中遇到了比較過分的背景調查是可以直接進行拒絕的，而且每一家公司背景調查都應該跟著崗位的需求性來進行選擇，其次，我們國家也要做好相關的法律法規健全工作，對於背景調查這一部分也應該有著非常明確的法律規定，對於違反法律規定的公司也應該進行嚴格處罰。