離職時公司要求留下微信 離職公司要求留下微信合理嗎

簡要回答

員工在留離職的時候要把工作微訊號留在公司是不合理的，微訊號是自己所尋找的，不過微信裡面的一些客戶聯絡方式，公司是有權利要求價交接的，不過將微訊號留在公司是不可取的行為。

今日有網友在網上爆料離職的時候，公司要求留下微信，而我們在面對公司強烈要求微訊號留下的時候，首先我們要知道微信是以誰的名義註冊的，如果該微信是以公司名義註冊的，那麼作為工作人員是需要交出微訊號的，若用公司買的手機註冊微訊號原則上也需要上繳，如果用公司配備的手機註冊微訊號也是需要上交，如果用個人手機註冊的公司，微訊號也是必須上交，最後用個人手機個人身份註冊的微訊號公司讓上交微訊號是不合法的行為。

有專業律師也表示過微訊號用自己的手機號繫結的一些網路，賬號是屬於個人的財產，公司是無權收回的，如果公司想收回私人微訊號是主要想保留公司的客戶，在之前如果沒有籤保密協議，那麼公司連讓一些客戶資訊的交接全部都是沒有權利的，如果公司一定要留下自己的微訊號，通過認定大叔公司財產，那麼就必須要用公司的賬號來承接你個人的賬號，把之前登記的客戶之外的其他資訊需要刪除乾淨，再轉接給公司，對於一些想離職的小夥伴們，不僅要把轉接後的微信資訊刪除乾淨，還需要記住5個證明，離職證明，薪資證明，解除勞動合同證明，工作交接社保以及公積金處理，這些證明能夠幫助我們在接下來找工作的時候不再成為絆腳石。