在離職之前，這3個東西要主動從公司帶走，之後想拿回就晚了

簡要回答

在職場中，離職、跳槽都是很常見的現象，但是很多人離職的時候，往往會因為忽略了一些事情，對自己後續的工作造成了很大的影響，在離職之前，這3個東西要主動從公司帶走，之後想拿回就晚了！

1.帶走補償金
這種情況需要滿足不是自己主動辭職，而是被公司辭退的情況。勞動合同期限內，公司與員工雙方均受勞動法的保護。在員工未發生重大失誤或嚴重違規行為時，任何企業不得單方面隨意解除勞動合同，一旦單方面解除勞動合同，企業必須予以賠償。當然，當員工在合同期內發生嚴重違規違紀行為，企業想要和員工解除勞動合同可以不用給予補償。但是如果沒有犯法，不論企業因何種理由解僱員工，員工都應得到補償。還有許多員工認為，公司裁員是合法的，自然不需要支付補償金。但是實際上，很多公司因為經濟效益不得不裁員，但是這還是對員工的合法權益造成了影響，至少用人單位應當按照合同的規定對員工進行補償。若公司以沒錢為由拒絕賠償，大家可選擇保留好證據，向勞動局申請仲裁，以維護自己的合法權益。因此，在勞動合同期限內，用人單位依法裁員的，勞動者也應當得到屬於自己的一份補償。工人們除了得到他們最後一個月的工資外，還應該得到一份離職補償，以補償他們所受到的傷害。

2.轉移社保關係
職場上換工作單位，其實就是比較普遍的事。但換工作單位的時候，有一點要注意，把社保關係從原公司轉走，你把自己的個人檔案和社保關係繼續留在原公司是沒有用的，因為你沒有在這裡工作了，原公司也不會繼續給你繳納費用。
而且對你自己也不方便，如果找到了新的工作，要及時將社保關係轉到新公司，方便新公司給自己繳納社保費用。
可以肯定的是，很多人在換工作單位的時候，都是裸辭，那麼什麼叫裸辭？就是還沒有找到下一個工作單位，已經離開上一個工作單位，那麼在這種情況下，就不能把你的個人社會保障和檔案轉到新的工作單位，因為畢竟沒有新的工作單位，那麼我們這樣的情況下，又該如何轉呢？
其實也有辦法，可以暫時把社保轉入戶籍所在地社保局，通過這個社保局，自己也可以繼續以靈活就業形式參保，這就不會有什麼問題。
社會保險轉移，要根據你工作單位的變化，及時進行轉移，不管是民營還是國有企業，他都會接受你的社會保險轉移，只要在轉移過程中有新的工作單位出具接收證明，你持有這份接收證明，就可以完成社會保險的正常轉移工作。

3.帶走離職證明
離職證明也是我們要特別關注的地方，很多人可能之前離職時都沒有收到這個證明，但是這是需要自己去找人事辦理的。
進入很多公司必須有與原公司解除勞動關係的證明，離崗原因不要寫開除或個人原因，否則會影響你將來申請失業救濟金或下一份工作。
若離職後，沒有要求人事給你出具離職證明，他們一般不會主動給你出具。如果一家新公司需要這個證明，再到原來的單位去開證明，不僅浪費時間，更重要的是可不能臉不紅心不跳。重新到原公司去，不僅會見到自己的前同事，還會見到領導，還是去辦事情的，難免會有些尷尬。

總結：離職前，請務必記得將以上三樣東西帶走，之後想拿回就晚了！