沒有簽定勞動合同，老闆又拖欠工資怎麼辦？！

老闆拖欠工資的事情我們在新聞裡面經常聽說，如果沒有簽定勞動合同，老闆又拖欠我們該工資怎麼辦？！

操作方法

（01）首先要了解相關的法律知識，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

（02）然後就是做好準備，收集有關於在公司工作的證據，如，工資條，工資卡，工作牌和工作服，社保記錄，同事證詞證言，還有就是與公司老闆或者領導的錄音等證據越多越好。

（03）找到證據後可以向當地勞動監督大隊舉報。或者直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。（仲裁是不收取任何律師費用的）仲裁不行還可以向法院起訴。