勞動合同簽訂幾年一簽最好

我們知道找到工作後要與用人單位簽訂勞動合同，那麼勞動合同幾年一簽訂最好呢，接下來茵陳提供一些參考意見，希望對你有所幫助。

操作方法

（01）勞動合同，是指企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體同勞動者之間建立勞動關係，明確雙方權利和義務。勞動合同也是確定勞動關係的法律憑證，勞動合同一經簽訂，就形成了規範雙方當事人勞動權利和義務的依據。《勞動法》規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同。

（02）用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限。

（03）有固定期限的勞動合同，是指在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

（04）無固定期限的勞動合同，是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。

（05）以完成一定的工作為期限的勞動合同，是指以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

（06）如果是首次簽訂固定期限的勞動合同，籤三年的合同，無論對企業還是員工,都是最合適的。就企業而言，3年時間就可以看出一個員工是不是有能力，是不是在努力為企業創造價值，是否需要繼續留用。那麼員工呢，用3年時間，也可以看清所在的企業，到底是否適合自己，有沒有發展前途。

（07）續簽勞動合同，法律仍然沒有限制合同期限，員工可以要求籤訂固定期限的勞動合同。如果員工與單位連續兩次簽訂合同之後，那麼第三次合同，除非員工要求設定合同期限，單位應當與員工簽訂無固定期限勞動合同。

（08）無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。