有一種生物叫“職場巨嬰”，你身邊有沒有這樣的存在？

簡要回答

巨嬰，就是指那些身軀已成年，但心智卻如嬰兒一般幼稚的人。而職場巨嬰，更加讓人無語。他們還是如同在家一樣，感覺不管到了什麼地方，自己自然而然的是中心，世界就應該轉著他轉，沒擔當、不主動、態度消極、脾氣暴躁。職場巨嬰既處理不好自己的工作，還會影響別人的情緒，對職場來說，就是害群之馬。職場巨嬰有著一些普遍的特點。

極度自戀
職場巨嬰自戀的最直接的表現就是：我非常重要。他們不自覺地就將自己放在職場中非常重要的地位，認為大家都應該以他為中心。
職場巨嬰對自己的能力也充滿了自信，覺得自己的能力已經滿級，距離成功，只差一個機會。
他們盲目自信，在別人做事的時候，他們喜歡指手畫腳，還容忍不了別人的不同意見。

做事被動
職場巨嬰從來不主動去做事，他們從來不去考慮自己應該做什麼，而是被動地等待別人做詳細的安排。就像一塊木頭，別人推一下，他才動一下。
這些人工作效率也非常低。他們做事完全沒有主動積極，工作時間被摸魚消遣分割地支離破碎，每件事情都拖拖沓沓。他們這樣做，一來是沒有專心與認真的態度，二為是通過磨時間，來拒絕新的工作安排。
職場巨嬰的被動，也反映在工作反饋上。他們從來不會主動地向領導彙報工作進展，根本不知道“反饋”是什麼。

思想幼稚
職場巨嬰的思維極度地不成熟，愛發脾氣、眼高手低、不懂禮貌。
只要事情不順他的意，職場巨嬰就喜歡發脾氣，哪怕事情是由他自己造成的，他也會大發雷霆。在他們看來，發脾氣就是解決事情的一種方式。
巨嬰們還有跟小孩子一樣的通病：眼高手低。總是會把事情想得很簡單，覺得別人做不好是能力不夠，真讓他們自己去做，只會無從下手，把事情搞得一團糟。
基本的禮貌是成人們最基本的素質，可惜職場巨嬰們沒有。他們不懂簡單的人情世故，只會以自我為中心，肆意地做自己想做的事、說自己想說的話。

心理脆弱
職場巨嬰完全承受不了任何的委屈。可能是過往的經歷中，被保護得過於嚴密，走上社會後，心還是活在了象牙塔裡。
他們喜歡聽別人的誇獎，並且覺得別人應該給他誇獎。但是一旦聽到批評的聲音，不會思考別人說得對不對，就本能的憤怒、鬱悶。
當職場巨嬰工作沒有做好或是做錯了之後，即使他意識到了自己的錯誤，也會覺得別人不應該批評他，因為他已經知道錯了，這就夠了，別人的批評就是對他的有意針對。

沒有擔當
職場巨嬰最強大的技能是逃避。遇到困難會逃避，做錯事了會逃避，需要抉擇會逃避，應當負起責任時會逃避。
爭功的時候，覺得所有的功勞都是自己的，跟別人沒關係；出了問題，第一時間就會甩鍋出去，急於把自己摘乾淨，儘管給出的理由是那麼自私和可笑。
職場巨嬰們對自己說出去的話，從心底就有“童言無忌”的想法，從來沒有“言出必行”擔當，並且還理直氣壯。