大學生離職被索賠10萬元，職場新人應該瞭解這些常識才能避免踩坑

簡要回答

《二十不惑》中樑爽簽約了一家經紀公司，公司讓樑爽去賣火腿，而樑爽卻一心只想當美妝博主。當樑爽提出解約時，公司拿出合約，按照合約樑爽中途解約需要賠償30萬元，後來經過談判，公司同意違約金賠償減為10萬元。原以為這隻會是電視劇中的段子，誰料，在現實生活中，竟也發生了類似的事例，而且也是發生在大學生身上。事件起因：小張和小楊是兩名大學生，與公司簽訂合約，本想從事表演直播，誰知上班後發現工作內容與自己想象的不一樣，上班6天后便提出離職然後直接走人，不料公司拿出合約，要求他們按合約賠償10萬元。《二十不惑》中的樑爽解約被要求賠償與現實版的大學生上班6天辭職被要求賠償10萬元事件真的是如出一轍，撇開公司的因素不談，作為職場新人必須從此類事件中汲取經驗教訓，瞭解以下常識，避免以後踩坑。

一、畢業生初入職場做好心理準備，工作不是你想怎樣就怎樣
樑爽、小張和小楊都是因為不滿公司的工作內容安排，所以要求要離職的。
現實中，很多求職者進入公司工作時所做的工作都不可能立馬符合自己的理想要求，特別是作為一名剛畢業的大學生，進入公司肯定是從基礎的、簡單的做起，並不會一來就滿足你心中所願。
我畢業那年，公司總共招了500多名畢業生，進入公司後，首先是為期半個月的軍訓，軍訓強度比大學軍訓還強。軍訓完以為能進入部門工作，誰知公司統一安排下車間實習三個月。車間實習三個月後，還是有一大半的實習生不能進入自己理想中的部門，而被公司調劑到了其它部門。
因此，畢業生初入職場做好心理準備，工作不是你想怎樣就怎樣的，很多企業都會把“服從公司安排”作為考核實習生的一項指標。
《二十不惑》中的樑爽，最後不也得暫時告別時尚博主的工作，解散了自己的工作室，重新找了份工作，從最簡單的服裝助理開始幹起。

二、對工作內容有特別要求的，在合約中做好宣告
如果你是一個目的性特別明確的人，進入公司必須幹自己想幹的工作，那麼，建議你一定要在籤合同前和公司招聘人員做好溝通，表明要求。
據我所知，每個公司都有自己的合同模板，模板中並不會具體列明工作內容，通常體現工作職位，HR不會為了某個人去改變合同模板，這時你可以提出籤一個補充協議，那麼就要看你有沒有這個本事，能讓公司為了你開綠燈，籤補充協議了。

三、籤合同時必須擦亮雙眼，特別是涉及賠償的條款
每次籤合同時，HR都會說“合同都是一樣的模板，沒什麼好看的”，即使這樣，還是要對自己所籤的每一份合同細看再細看。
因為，簽字即代表責任和義務，代表著法律效應。那麼，我們籤勞動合同或類似勞動合同的合約時，我們該注意哪些方面呢？公司名稱、工作所在地、工作崗位、工作薪資、合同有效期、工作時間、相關福利待遇、相關賠償條款。
以上列出的每一項其實都很關鍵，開篇列舉的事例就是因為沒有細看合約內容，也沒有看到高額賠償金的那一項內容，才給自己帶來了不必要的糾紛。
作為求職者，對於涉及高額賠償的合約，建議最好不要籤，哪怕要失去這份工作，也好過於隨時會面臨高額賠款的強。

四、離職要按公司正常流程來，不要不想幹就直接走人
作為一名有素養的職場人，做事情也要站在公司的立場考慮，不能過於隨性，離職一定要按照公司正常流程來，千萬不要不想幹就直接走人。
這樣做的後果，損人不利己。對於公司，工作計劃被打亂，人力資源不能馬上補充到位。對於自己，沒有按照公司流程辭職，輕則公司不給辦理離職手續，重則公司要追責賠償。
總之，求職者求職籤合約時一定要留心，儘量不要籤需要鉅額賠款的合約；對於工作，適當接受不完美，初入職場本著磨練自己的初心會更好；實在想要離職時，務必按照公司流程進行離職，做一個有素養的職場人。