職場新人為啥總是被罵 不擺脫這2種學生思維 再努力也是白費

簡要回答

每年，大量的學生從學校畢業，邁入職場，完成了從“學生”到“職場人”的角色轉換。在這個轉變的過程中，薪資水平成為了他們能力的象徵。很多職場新人很容易被責罵，要麼是領導罵，要麼是老同事罵，這其中的原因與他們身上存在著兩種“學生思維”密切相關。

一、“考試思維”
即把工作當成考試，覺得必須在充足的準備後才能參與其中。例如，職場新人小王在試用期過後，公司接了一個大專案，領導希望他參與其中。小王卻因為覺得自己在小專案上的鍛鍊不夠，拒絕了領導的邀請。領導原本看好小王的潛力，特意為他保留了這個機會，但小王卻因“考試思維”而錯失了成長的機遇。
要擺脫“考試思維”，職場新人應該抓住機會，因為工作並不是一次考試定終身，而是邊幹邊學，懂得利用資源與同事和領導交流合作，讓自己不斷成長。

二、“單槍匹馬”思維
即在面對困難時，不願向同事或領導求助，一意孤行。職場新人小圓在第一天被領導安排整理文件，雖然曾在學生會擔任幹部，有文件整理經驗，但她沒料到公司的要求更高。她一直默默扛著工作，最終下班時還沒完成。領導看到後責罵她，同時也給了她指導。
擺脫“單槍匹馬”思維，職場新人應該學會向同事和領導請教、彙報問題，團隊的合作是完成任務的關鍵。沒有必要“單槍匹馬”地忙碌，大家是一個團隊，共同協作才能取得更好的成績。

在職場中，學生思維不可避免地會被挑戰和改變。要成功蛻變，職場新人應該積極學習、善於合作，抓住機會展現自己的能力。同時，要放下對過去學生生活的依戀，適應職場的規則與節奏。只有這樣，他們才能真正成為職場人，獲得成功。