職場性騷擾的本質是權力不平等 職場中哪些權利不平等

簡要回答

職場中遭遇到性騷擾的本質，就是因為權力不平等，而職場中權力不平等有很多因素。職場性騷擾是無國界的，在最近，《紐約時報》撰文揭發電影巨頭哈維·韋恩斯坦在最近的幾十年裡，對女員工和女明星都有性騷擾的行為。哈維在好萊塢的影響力超過了六大電影公司，並且通過自己參與和發行的電影，拿到了300多個奧斯卡提名，哈維的醜聞在好萊塢持續發酵，涉及的女明星很多被爆出來的職業性騷擾事件，僅僅是冰山一角，權力不對等，隱祕性非常強，職業性騷擾並不會被公眾所知曉。

北京紅藍婦女心理諮詢中心《工作場所性騷擾嚴研究》當中表明了大約有50%的女性，在職場當中受到過性騷擾。職業性騷擾其實一直都是存在的，但是人們對於性騷擾沒有做到真正的理解，最具代表性的兩個觀點分別是：大部分人以為職場性騷擾以性慾趨勢，然而最大的驅動點是權力，此前就有一位落馬的官員被查出有多次性騷擾下屬對於此事，他說的是證明自己的權力有多大，一般有權有錢的人都可以去花錢解決自己的問題，但是將目標對準下屬就是權力的趨勢。

另一方面很多人都持受害者有罪論，認為受害者不夠聰明也不夠自重，這才導致沒有保護好自己。職場中的性騷擾要比一般性騷擾更具有脅迫性和隱蔽性，受害者是很難取證的，並且也會擔心自己被報復，甚至被辭退。很多人只能沉默隱忍或者離職逃避，很少會有人站出來發聲。
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針對職場性騷擾，要勇於發聲，不要沉默，風險預控成本最低就是最好的解決問題的方式。