涉密人員離崗離職應該怎麼樣？

涉密人員離崗離職對知悉的國家祕密仍然負有保密義務，應當清退個人持有和使用的國家祕密載體及涉密資訊裝置，並辦理移交手續;簽訂離崗保密承諾書，作出繼續履行保密義務，不洩露所知悉國家祕密的承諾;遵守脫密期管理規定。

涉密人員離崗、離職要簽訂保密承諾書。保密承諾書應明確涉密人員離崗、離職後應履行的保密義務以及違反承諾應承擔的法律責任。離崗離職對知悉的國家祕密仍然負有保密義務，應當清退個人持有和使用的國家祕密載體及涉密資訊裝置，並辦理移交手續;簽訂離崗保密承諾書，作出繼續履行保密義務，不洩露所知悉國家祕密的承諾;遵守脫密期管理規定。脫密期管理規定包括脫密期內未經審查批准，不得擅自出境，不得到境外駐華機構、組織或者外資企業工作，不得為境外組織、人員或者外資企業提供勞務、諮詢或者服務等。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

一般情況下，核心涉密人員脫密期為3—5年，重要涉密人員脫密期為2—3年，一般涉密人員脫密期為1—2年。脫密期自機關、單位批准涉密人員離開涉密崗位之日起計算。對特殊的高涉密人員，可以依法設定超過上述期限的脫密期，甚至在就業、出境等方面予以終身限制。