這幾件事 跟著領導一起做 更容易混成領導的心腹

簡要回答

與領導一起出差、加班，幫助處理私事以及共同面對困難。在職場中，與領導之間的關係是至關重要的，它常常決定著我們的職業發展和工作表現。如果我們無法處理好與領導的關係，不僅會錯失升職加薪的機會，還可能導致長期工作的身心疲憊。因此，我們應該積極主動地與領導建立良好的關係，從而為自己的職業發展鋪平道路。

1、與領導共同出差
假設我是一名新入職的年輕職員，我在大學期間學習刻苦，專業知識紮實，因此領導對我很欣賞。有幾次，領導邀請我與他一起出差，這是一次難得的機會。然而，我在考慮到領導是一位中年大叔的同時，也擔心自己的男朋友會誤會，所以每次都找藉口拒絕了。
然而，我逐漸發現，那些能夠陪伴領匯出差的同事們得到了領導更多的關注和提攜，而我與領導之間的關係逐漸淡化。這讓我意識到，與領導一起出差不僅可以加深與領導的交流，瞭解更多單位的事情，還可以展現自己的能力和才華。

2、與領導共同加班
作為一名公司行政部的職員，我並不喜歡加班，特別是沒有加班費的情況下。為了避免加班，我會在上班時間努力完成工作，然後留意領導的辦公室，等領導離開後再離開公司。有時候領導會加班，我會留下來找點事情做。
有一次，已經很晚了，領導還沒有離開，於是我決定留下來等他。領導看到我後，讓我幫他影印一份資料並裝訂起來。之後，領導經常將一些重要的工作交給我，而我也因此有了更多的機會與領導建立緊密的關係。
與領導共同加班不僅可以展現自己對工作的投入和熱情，還可以與領導建立更親近的關係，增進相互的瞭解。

3、幫助領導處理私事
假設我是一名下屬，有一次我的領導陳科長喝多了，在半夜接到了老父親受傷的電話。陳科長當時無法開車，但又急需趕回老家。於是，他打電話給我請求幫助。
我二話沒說，迅速趕到陳科長樓下，將他載到了老家。陳科長對我的幫助非常感激，並很快提拔了我，讓我成為一個新成立科室的代科長。
當領導願意讓下屬參與自己的私事時，這表明他對下屬有著極高的信任度。如果有這樣的機會，我們應該抓住，通過處理領導的私事，建立更深層次的關係，並展現出自己的忠誠與能力。

4、與領導共同面對困難
假設我是一位局長的下屬，有一次我們一起外出調研。很抱歉，我在回答問題時不小心截斷了。在面對困難時，與領導共同合作和麵對挑戰是建立良好關係的重要機會。
當我們與領導面對困難時，我們可以主動提供幫助和支援。這表明我們是有責任心和團隊精神的員工。我們可以積極參與解決問題的討論和決策過程，與領導共同找到解決方案。這種積極參與不僅可以展示我們的能力和才智，還可以建立與領導的合作關係和信任。
此外，面對困難的時候，我們還可以向領導請教和尋求建議。這顯示出我們對領導的尊重和信任，也讓領導感到被重視和被依賴。通過與領導共同面對困難，我們能夠建立更加緊密和堅固的關係。
與領導之間的關係在職場中非常重要。通過與領導一起做以上幾件事，我們可以積極主動地建立良好的關係，為個人職業發展打下堅實的基礎。