職場潛規則：領導不會直接辭退你，而是用這3招讓你自離，很真實

來源：酷知科普網 2.37W

簡要回答

職場，看似風平浪靜，實則暗流湧動。在職場上，要小心謹慎。因為一旦得罪了領導，就有可能被領導厭惡。如果領導不喜歡你，就算再有能力，也難以有更好的發展。而如果領導想辭退你，通常不會直來直往。而是動用一些小手段，讓你防不勝防。因此，作為員工，要多留心眼，提前做好應對措施。領導不會直接辭退你，因為需要支付賠償金。因此，他們往往用這三種方式逼你自離。

一：調崗降低薪資
調崗降低薪資，也是極其常見的一種做法。如果領導想要讓你自離，即便是你沒犯什麼錯，也會在各種地方挑你的刺。
甚至美其名曰是為了你好，想讓你去別的崗位鍛鍊自身的能力，以求未來能夠更好的晉升，給公司帶來更好的受益。
然而現實是骨感的，領導通常會把你安排到一個不怎麼重要的部門，做一些即便是新人也能做的打雜的事情。不管你做的多好，也很難有再往上晉升的機會。
當初說的給你鍛鍊自身能力的話，也只不過是一個客套的說辭，忽悠你罷了。如果你信以為真，這才是真正的天真。

二：加大工作量
加大工作量，是領導慣用的小套路之一。
身為一個職場人，每天的工作量自己就讓自己忙得暈頭轉向了。此時，領導突然給你安排新的工作。此時，你就需要小心了。這可能是要讓你自離的訊號。
領導將一些和你沒有關係的工作交給你做，並且嚴格給你規定完成時間。如果完成不了，就不會有商量的餘地。即便是你出色的完成了，領導也不會讚賞。
領導這樣做的目的，就是為了讓你知難而退、讓你受不了這樣的工作。逼你主動離職，這樣公司不僅會省下一筆費用，還可以招聘一個能力與你相仿，卻比你好用的員工。

三：翻你的舊賬
每個人都不會避免犯錯，工作上也同樣如此。如果你發現老闆突然提起你工作上失誤的事，此時你就要注意了，要了解領導這麼做的用意。
弄清楚領導的意圖，是打算讓你自離，或者是其他的什麼。只有這樣，才能夠根據實際情況，採取相應的措施。如果是因為工作上，觸及到了領導的利益時，那麼很有可能就是想讓你走人。
因為領導對你已經產生了不好的印象，對你有意見，翻出舊賬，就是打算讓你知難而退，自己辭職離開。因此，日常在工作中，也要留個心眼，不到萬不得已，不要觸碰他人的利益。