有關公司員工的科普精選
在職員工的社會保險每個月都是由公司進行交納，那如果公司漏交後給員工進行社保補繳，該提供些什麼資料呢？本文將做介紹。公司員工社保補繳所需資料（01）填報《社會保險人員補繳申報表》，一式兩份並加蓋公章;（02）補繳期間的職工...
職場浮沉，來來往往，新的人總會來，老的員工總會走，這彷彿是亙久不變的定律，跳槽時時刻刻發生在我們身邊，而公司員工為什麼會跳槽呢？操作方法（01）公司沒有人情味，工資或許可以接受，可是沒有人情味的公司是一個人醉不能接受的事，人情...
工作中總會產生這樣或那樣的費用，有些費用公司會給予報銷，那麼報銷的大致流程是怎麼樣的呢？操作方法（01）根據公司規定以及財務規定，整理出可以報銷的單據，比如差旅費，交通費，業務招待費等等。這些報銷的單據必須內容、專案真實...
新員工通過了試用期，要上交一份轉正申請書，那麼如何寫好一篇申請書呢？接下來讓小編帶領大家來看看一篇規範的轉正申請書應該有哪些內容呢？操作方法（01）一般的申請書為書信格式，首行應寫如下：“尊敬的領導：您好！我叫**，於*年*月*...
簡要回答公司員工勾心鬥角，管理層應該把人從問題中分離出來。在心理學上有一個名詞叫做基本歸因錯誤，是指人們經常把他的行為，歸為個人的人格或者是態度等等問題，從而直接忽略了所在的情況。坦白說，這種問題要解決團隊衝突...
相信每一位初入職場的菜鳥，都希望自己能成為公司特別喜歡的員工，不過想要讓公司喜歡自己，那必須要有過人之處，那麼作為老闆一般來說都會欣賞哪些型別的員工呢？操作方法（01）德才兼備，這樣的員工其實大家都喜歡，不論是在什麼樣的...
按照法律規定公司是必須給正式員工購買社保的，下面來簡單瞭解一下。操作方法（01）對於公司來說，在員工入職之後所購買的社保是分為了兩類的，一類就是本地市戶口社保繳納，另外一類就是外地人員社保繳納。（02）對於本地市戶口社保...
簡要回答前不久重慶市高階人民法院審理了一則因為員工不轉發朋友圈被罰1萬元並且開除的這一案件，據瞭解2017年某婦產醫院讓眾多員工在微信朋友圈做推廣，醫院的駕駛人陳某因為沒有按照要求將相關的連結轉發，被扣除了1萬元...
操作方法明確培訓的目的。做任何事情都是有原因和目的的，而擬定新員工培訓的方案也是有目的的，我們需要明確提出來，這樣才能夠令培訓達到我們預期的效果。如果不能明確培訓的目的，又怎麼能說這樣的培訓是有意義的呢。明確...
操作方法員工患職業病或者因工傷，經過醫療機構確認，自身喪失了勞動能力，或者喪失了部分勞動能力，企業不能辭退員工。從事與職業病危害作業相關的員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似患職業病的員工，在醫療診斷期或確認期...
有溫和型的和粗暴型的解決方法操作方法（01）員工辭職公司不批。看你是否還想與之前的同事保持聯絡或者是否要撕破臉皮了。如果要好聚好散，可以找領導吃個飯，好好談談，告訴領導你辭職的逼不得已的苦衷，以博得領導理解，和平解決...
如果我們沒有像公務員那樣如鐵飯碗似的工作，那在我們的職業生涯中很難避免辭職這個問題，所以現在小編就來給大夥兒講講辭職時對公司的建議應該怎樣寫操作方法（01）首先，給公司的建議要顯得你很上進，可以寫“希望公司提供更多...
市場經濟離不開企業發展，企業出現危機員工如何獲取報酬操作方法（01）勞動者與公司協商解決，如果協商不可以解決。勞動者可以向當地勞動部門申請勞動仲裁維護自己權益（02）公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先...
簡要回答公司不太喜歡不合作的員工，因為員工永遠都不遵循規定，也不會跟公司的同事合作。他們經常做一些不可思議的事情，或者說會抵制和否認管理層的決定，進而會給公司帶來嚴重的影響。消極怠慢的員工可能有些員工進入某些...
因為按照勞動法的相關規定，如果勞動者有法定的過錯，公司是有權將勞動者進行辭退的，並且辭退之後，公司是不需要向勞動者支付經濟補償金及相關的賠償的。所以不能簡單地說，公司辭退員工，就一定要向勞動者進行賠償。第二個就是...
工具/材料錢操作方法在端午節的時候發放粽子，既好吃又實惠。粽子同時也代表著公司的高層心念員工，希望大家將公司當做自己的家，用心工作。在中秋節的時候發放月餅，月餅意旨團團圓圓，公司高層可藉此表達自己對員工家庭和和...
社保是員工的最基本保障，公司給員工交社保是必須的，新公司為員工辦理社保流程，我來告訴你操作方法（01）確定要給員工交社保的情況下，首先公司需要給員工簽訂一份勞動合同。（02）如果該員工在以前的公司交過社保，需要將去人勞局將...
說到人力資源，自然要提到人力資源的六大模組，說到六大模組，自然要說到招聘與配置，今天，我們重點來說一說公司招聘專員應該怎麼做，才能做好招聘工作，為公司找到合適優秀、穩定的人才。下面就一起跟著小編來看看吧，或許能給你帶...
辭退員工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對於大多數企業來說，又是不得不面對的現實。從實際發生的案例來看，雙方協商解除勞動合同一般問題不大，辭退員工問題主要發生在用人單位單方解除勞動合同時...
今天小編要和大家分享的是面對公司裁員，普通員工該如何維權，希望能夠幫助到大家。操作方法（01）如果你是試用期被裁員了，除了正常的工資以外，公司是不用賠償你經濟損失的。因為一般公司開除某個試用期的員工都是能夠找到一個...
簡要回答公司面臨困難時，想要激勵員工，需要溝通透明。一般及時的跟員工分享公司面臨的困境和挑戰，只有讓他們充分了解到公司的具體情況。這樣才讓彼此之間建立信任，並且能夠讓員工感受到自己作為公司的一員，應該積極的幫助...
超過十年的員工，應該是鑑的無固定期的合同，如本人無過錯，一般企業不應辭退，倘若辭退應按工齡每年不少於一個月工資補發，退回還商業保險，享受失業保險，本人沒再就業前，企業應按月提供生活補助，繳納養老保險和醫療保險。工作十年...
出納是按照有關規定和制度，辦理本單位的現金收付、銀行結算及有關賬務，保管庫存現金、有價證券、財務印章及有關票據等工作的總稱。那麼出納的具體工作內容是什麼呢？下面小編為你介紹一下。操作方法（01）任職要求：1、會計、...
操作方法首先我要告訴大家的是，如果公司出現拖欠工資的情況，我們要分析公司什麼原因拖欠的，如果無緣無故拖欠的話，那麼公司肯定是有問題的。還有就是俗話說的很好，會哭的孩子有奶喝，如果公司出現拖欠工資的情況直接找老闆去...
公司開除員工有正當解除合約關係與違法解除合約關係兩種模式，前者無需賠償，後者需要賠償。操作方法（01）正當開除《中國勞動合同法》第三十九條規定，動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合...
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