怎麼理解勞動合同的試用期？

大家知道如何理解勞動合同試用期嗎？接下來，請看下文。

操作方法

根據勞動合同法規定：在用工時會有一個試用期。時間由企業自行規定。

一般來說，大對數企業都是規定三個月的試用期，試用期同樣的會買保險，工資不低於轉正工資的百分之八十。

一般來說最長的實習期不會超過6個月，如果超過六個月的話，就視為從第六個月起，就建立了正式的勞動合同關係。

因此，勞動者們要多學習勞動法，來保障自己的相關權益哦。才能不被僱主矇騙，壓榨實習期的工資。試用期階段，企業可以無條件解僱勞動者，勞動者也可以隨時提出離職。